未婚生子，離婚小說，這種數千年來的傳統式如今依然是在我國的流行見解。但接踵而來很有可能會造成一些別的的危害，例如已經工作中的女士為了更好地安胎必須請假，實際上，這類請假是被在我國相關法律法規所容許、維護的。是每一個女士應該有的支配權。那麼，《勞動法》保胎假有什么內容呢?

保胎假就是指合乎計劃生育政策要求的孕期女工，經醫生確診出示證實，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規范派發。然保胎假并沒有法律法規的明確規定，只在原我國工作質監總局商業保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中有一定的強調。

女工生孕享有不少于98天的生育假、女職工產假為98天，在其中產前請假半個月。孕婦難產的，提升生育假半個月。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。女工懷孕打胎的，其所屬單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時間的生育假。原我國工作質監總局商業保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》強調:

一、女工按計劃生育政策孕期，歷經醫生開具證明，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照本企業推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。

二、安胎歇息和病事假超出6個月后領到病癥救濟費的女工，按計劃生育政策時能夠從生孕之日起停收病癥救濟費，改發產假工資，并享有別的生孕工資待遇。生育假滿期后仍需病休的，從生育假滿期之日起，再次發送給病癥救濟費。

三、安胎歇息的女工，生育假滿期后仍需病休的，其病事假時間應與生孕前的病事假和安胎歇息的時間分類匯總。

四、不按計劃生育政策孕期的女工，其安胎、病事假歇息和生孕時的工資待遇，仍按省、市現行標準的相關要求申請辦理。

原我國工作質監總局商業保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》適用全國各地。

女工按計劃生育政策孕期，歷經醫生開具證實，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照本企業推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。(我國工作質監總局商業保險福利司有關女工安胎歇息和病事假超出六個月后生孕時的工資待遇難題給上海勞動部門的復函。)

總的來說，我們可以看得出，在《勞動法》保胎假的有關要求中，假如已經工作中的女工，依據醫師提供的證實，能夠證實必須開展安胎工作中的則能夠向企業申請辦理保胎假。依據國務院辦公廳的有關要求，女工能夠有著98天之上的生育假，而這98天之中，有半個月就歸屬于產前請假，假如遇到孕婦難產的狀況，還能夠再提升半個月。