“在我國專業性人才為何想跳槽的緣故上，‘高些的薪酬酬勞’高居榜首，‘更確立的職業發展規劃’維持在第二位，而‘更強的領導能力與發展戰略方位’從第四升職到第三?！彼遣┯鞰RIC集團公司日前在京公布的一份優秀人才發展趨勢匯報所揭露的內容。

數據調查報告，近三年來，潛在性顧主的“領導能力與發展戰略方位”日益關鍵地危害著我國的專業人員分辨是不是換工作。專業人員在2012年對該項的評定排行為第五位，在2013年升高至第三位。而在留住人才層面，“職業前景”和“工作中與日常生活的均衡”不斷拿到前兩位，而“領導能力與發展戰略方位”從第四名躍居為第三名。

“很多顧主詫異地發覺，絕大部分的技術專業員工上年都是有被強烈推薦過的外界機遇?！辈┯鞰RIC集團公司中國地區監事會主席AngieEagan表明，以往12個月中，我國的專業性人才接到的崗位機遇數最多，有接近82%的人最少被強烈推薦過一次機會。

有意思的是，在我國，雖然有豐富的薪酬提高——即超出62%的被訪者換工作時工資最少提升20%，可是僅有17.9%的優秀人才真真正正換工作。接近32%的優秀人才在上年早已接納換工作標準可是最終仍挑選留到原公司，由于原公司得出了更有吸引力的標準。

“大家近期早已印證了一個日漸提高的發展趨勢，因為經濟形勢尚不容樂觀，全部大中華區的員工針對市場前景都采用更為緊急避險心態。這造成顧主務必用更積極主動的方法參加到‘優秀人才爭霸戰’。薪酬酬勞依然是引進人才的關鍵驅動力，可是只是靠錢也是不足的?！盓agan講到。

相對性于上年平穩的氣氛，即盡管我國的專業人員接到非常多的工作中機遇可是僅有少數人換工作的狀況，Eagan覺得這股熱潮將在2014年不斷?！昂?013年對比，縱覽幾類指標值，2021年的匯報結果偏向更為平穩的我國學生就業銷售市場。關鍵的是，全部地區內的專業人員被問起‘您是不是令人滿意您如今的薪酬酬勞’時，大量的人給與毫無疑問的回應?！?/p>

調研中也表明了應對換工作所造成遲疑的新發展趨勢，和歐美國家相較為，大中華地區和馬來西亞的優秀人才在換工作上依然維持活躍性，殊不知此次的被訪者在被了解到“在2014是不是要想變換工作中”時，卻展示出慎重的新氣氛。

以產業類別看來，最想換工作的群體集中化在日用品和零售業(25.4%)，而生物科學產業鏈有換工作意向的至少(18.1%)。針對到外地工作中的遲疑心態有可能是2014年的另一個新狀況，四地(中國臺灣、中國香港、馬來西亞與中國內地)的專業人員，想起海外工作的占比降低。