網絡科技公司企業兼并應當怎樣維護員工利益

大家一般常說的公司合并事實上可分成二種狀況，一種是被企業兼并公司從此解決，其法人資格蕩然無存，被企業兼并公司原先所具有的支配權和應擔負的責任均由企業兼并公司來擔負；

此外一種便是被企業兼并公司仍然存有，僅僅其大股東發生了轉變，企業兼并公司變成了被企業兼并公司的大股東，但被企業兼并公司依然能夠以自身的為名單獨從業民事訴訟主題活動。

假如原先的企業被企業兼并的狀況歸屬于上述所說情況的第一種，因為你一直在原先企業被企業兼并后依然再次為新企業工作中，因而新企業理應與您簽署新的勞動合同書。

《中華人民共和國勞動法》第十六條明文規定，創建勞務關系理應簽訂勞動合同書。依據在我國的相關勞動法規，用人公司有意推遲不簽訂勞動合同書，如招收后有意不按照規定簽訂勞動合同書及其工作合同到期后有意不立即續簽勞動合同書，對員工導致危害的，理應賠付員工的損害，員工還可以要求工作行政機關改正用人公司的錯誤行為。

假如您原先的企業被企業兼并是歸屬于以上第二種狀況，公司股東的變動并不代表著公司法人權利與義務的變動，原先企業與您簽署的勞動合同書是企業的個人行為，而不是自然人股東的行為，因而企業務必重視與該老先生簽署的勞動合同書。如企業單方面消除與您的勞動合同書，務必合乎法律規定的情況，并付款一定的經濟補償，勞動合同書中若有毀約條文，還能夠依據該條文追責企業的合同違約責任。

還務必友情提示的是，關于勞動仲裁不可以立即向法院起訴，而應當最先向關于勞動仲裁監察委員會申請辦理關于勞動仲裁訴訟，關于勞動仲裁訴訟的時效性為六十天，自關于勞動仲裁產生之日起算，故您一定要留意時間，不必過去了仲裁時效。

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