公司招人員工一般 是期待侯選人有有關的完善的工作經驗。那樣用來就能用，減少了學習培訓資金投入，也提升 了高效率。

的確，當一個公司不斷發(fā)展必須在某一個新的行業(yè)發(fā)展業(yè)務流程的情況下，必須招騁一批有完善工作經驗的優(yōu)秀人才，那樣可以盡早地在新業(yè)務流程行業(yè)中開啟局勢。這也就是獵頭公司領域的使用價值。

工作經驗實際上關鍵，工作能力的確更重要的。由于即便是以一家非常好的企業(yè)發(fā)掘了一個閱歷豐富的優(yōu)秀人才，可是他進到到新企業(yè)遭遇的卻并不是是就是他過去工作經驗中所遇到過的。這個企業(yè)的公司文化、團隊協(xié)作方法；這一領域現階段的大形勢的轉變這些，這種都可能是超過他過去工作經驗的。越重高的崗位所很有可能遭遇的挑戰(zhàn)越大，越難得少有工作經驗可尋。

從一個公司的老總本身發(fā)展而言是最能表明難題的，就是他的公司由小到大，從單一業(yè)務流程到多元化戰(zhàn)略，絕大部分都并不是擁有工作經驗才做的，換句話說一生都是在做沒做了的事兒。自然許多工作經驗是互通的，可是將工作經驗融匯貫通，舉一反三也就是一種工作能力。

因而，針對公司來講，最堅決杜絕的便是對人會太過注重工作經驗，或是求全責備，那樣會沒有人可以用，太過注重工作經驗也會讓公司喪失發(fā)展趨勢和自主創(chuàng)新。公司挑人工作經驗與工作能力兼具，想要更側重于工作能力。

針對本人而言，一定要掌握到工作能力遠遠地勝于工作經驗，不要怕挑戰(zhàn)，別害怕沒有做了的事兒。許多情況下——“莫過于此”。