公司給予員工的福利待遇能否與工齡掛鉤？符合這八種情況的，是合法的

最近，讀者和其他七名員工咨詢了我們，他們的公司給予員工的福利往往與員工自己的服務年限有關，服務年限越長，福利待遇越多，反之亦然。他們了解帶薪年假、醫療期、離職經濟補償等常見問題，但不知道每個人應該享受幾天假期，如何計算經濟補償標準。對于更不受歡迎的員工出國定居應該給予什么補償，他們更不清楚。然而，該公司已經向兩名在國外定居的員工支付了相應的費用。

他們想知道：公司的做法正確嗎？具體的政策法規是什么？

法律分析

根據有關法律法規，職工應享受的福利待遇可以在以下8種情況下與工齡掛鉤：

第一，帶薪年假。帶薪年假是指機關、團體、企業、事業單位、私營非企業、個體工商戶等單位的員工連續工作一年以上，享受帶薪年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《勞動法》第四十五條規定:“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定?！薄堵毠侥昙贄l例》第三條規定:“職工累計工作一年以下十年的，年假五天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。國家法定休假日和休息日不計入年假?！?/p>

第二，醫療期。醫療期是指企業職工因病或非公負傷停止工作、治療和休息，不得終止勞動合同的期限。

《企業職工疾病或非工傷醫療期規定》第三條規定：“企業職工因疾病或非工傷需要停止工作醫療時，根據實際工作年限和單位工作年限，給予3個月至24個月的醫療期：1。實際工作年限小于10年的，單位工作年限小于5年的為3個月；5年以上的為6個月。2、實際工作年限超過10年的，在本單位工作年限超過5年的為6個月；5年以上10年以下9個月；10年以上15年以下12個月；15年以上20年以下18個月；20年以上24個月?！?/p>

三是病假工資。職工因工傷或者非工傷連續休假6個月以內的，按照下列標準支付疾病休假工資:連續工齡不足2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡不足2年4年的，按本人工資的70%計發；連續工齡不足4年6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡不足6年8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計算。

第四，疾病救濟。職工因工傷或者連續休假6個月以上的，由企業支付疾病救濟費:連續工齡不足1年的，按本人工資的40%計算；連續工齡不足1年3年的，按本人工資的50%計算；連續工齡超過3年的，按本人工資的60%計算。

五是探親假。在國家機關、人民團體、國有企業事業單位工作的職工，可以享受探親假一年以上:職工探親配偶的，每年給一方探親假一次，假期為30天；未婚職工原則上每年給父母一次假期，假期為20天。因工作需要，本單位當年不能放假，或者職工兩年自愿探親一次的，可以兩年放假一次。假期為45天；已婚職工每四年給父母一次假期，假期為20天。

第六，養老金?；攫B老金根據累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城市人口平均預期壽命等因素確定。一般來說，服務年限越長，養老福利待遇越高。

第七，經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規定：“經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！?/p>

八、出境定居離職。所有不符合退休條件，允許出境定居的在職職工，出境前應書面報告原工作單位或下屬管理機構，并辦理相關離職、終止或終止勞動合同、終止養老保險關系，原工作單位可發放一次性離職費，標準為：連續1年至10年，每年1個月的標準工資；連續10年以上，自第11年起，每一年工齡發給我一個半月的標準工資；連續工齡不足一年的，按一個月計算，但發給離職費的總額僅限于我24個月的標準工資。

綜上所述，讀者所在公司的做法是否正確，有相應的判斷標準，即符合上述情況的公司做法是正確合法的，否則是錯誤違法的。