公司給予員工的福利待遇能否與工齡掛鉤？符合這八種情況的，是合法的

最近，讀者和其他七名員工咨詢了我們，他們的公司給予員工的福利往往與員工自己的服務(wù)年限有關(guān)，服務(wù)年限越長，福利待遇越多，反之亦然。他們了解帶薪年假、醫(yī)療期、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瘸Ｒ妴栴}，但不知道每個(gè)人應(yīng)該享受幾天假期，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于更不受歡迎的員工出國定居應(yīng)該給予什么補(bǔ)償，他們更不清楚。然而，該公司已經(jīng)向兩名在國外定居的員工支付了相應(yīng)的費(fèi)用。

他們想知道：公司的做法正確嗎？具體的政策法規(guī)是什么？

法律分析

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，職工應(yīng)享受的福利待遇可以在以下8種情況下與工齡掛鉤：

第一，帶薪年假。帶薪年假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、私營非企業(yè)、個(gè)體工商戶等單位的員工連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”《職工帶薪年假條例》第三條規(guī)定:“職工累計(jì)工作一年以下十年的，年假五天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。國家法定休假日和休息日不計(jì)入年假。”

第二，醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非公負(fù)傷停止工作、治療和休息，不得終止勞動(dòng)合同的期限。

《企業(yè)職工疾病或非工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因疾病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和單位工作年限，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期：1。實(shí)際工作年限小于10年的，單位工作年限小于5年的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。2、實(shí)際工作年限超過10年的，在本單位工作年限超過5年的為6個(gè)月；5年以上10年以下9個(gè)月；10年以上15年以下12個(gè)月；15年以上20年以下18個(gè)月；20年以上24個(gè)月。”

三是病假工資。職工因工傷或者非工傷連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不足2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡不足2年4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡不足4年6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡不足6年8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計(jì)算。

第四，疾病救濟(jì)。職工因工傷或者連續(xù)休假6個(gè)月以上的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):連續(xù)工齡不足1年的，按本人工資的40%計(jì)算；連續(xù)工齡不足1年3年的，按本人工資的50%計(jì)算；連續(xù)工齡超過3年的，按本人工資的60%計(jì)算。

五是探親假。在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、國有企業(yè)事業(yè)單位工作的職工，可以享受探親假一年以上:職工探親配偶的，每年給一方探親假一次，假期為30天；未婚職工原則上每年給父母一次假期，假期為20天。因工作需要，本單位當(dāng)年不能放假，或者職工兩年自愿探親一次的，可以兩年放假一次。假期為45天；已婚職工每四年給父母一次假期，假期為20天。

第六，養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城市人口平均預(yù)期壽命等因素確定。一般來說，服務(wù)年限越長，養(yǎng)老福利待遇越高。

第七，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

八、出境定居離職。所有不符合退休條件，允許出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書面報(bào)告原工作單位或下屬管理機(jī)構(gòu)，并辦理相關(guān)離職、終止或終止勞動(dòng)合同、終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，原工作單位可發(fā)放一次性離職費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)1年至10年，每年1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；連續(xù)10年以上，自第11年起，每一年工齡發(fā)給我一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資；連續(xù)工齡不足一年的，按一個(gè)月計(jì)算，但發(fā)給離職費(fèi)的總額僅限于我24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

綜上所述，讀者所在公司的做法是否正確，有相應(yīng)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，即符合上述情況的公司做法是正確合法的，否則是錯(cuò)誤違法的。