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    公司員工福利政策文件(員工福利待遇都有哪些)

    2023-07-27 12:21

    公司給予員工的福利待遇能否與工齡掛鉤?符合這八種情況的,是合法的

    最近,讀者和其他七名員工咨詢了我們,他們的公司給予員工的福利往往與員工自己的服務(wù)年限有關(guān),服務(wù)年限越長,福利待遇越多,反之亦然。他們了解帶薪年假、醫(yī)療期、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瘸R妴栴},但不知道每個(gè)人應(yīng)該享受幾天假期,如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于更不受歡迎的員工出國定居應(yīng)該給予什么補(bǔ)償,他們更不清楚。然而,該公司已經(jīng)向兩名在國外定居的員工支付了相應(yīng)的費(fèi)用。

    他們想知道:公司的做法正確嗎?具體的政策法規(guī)是什么?

    法律分析

    根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),職工應(yīng)享受的福利待遇可以在以下8種情況下與工齡掛鉤:

    第一,帶薪年假。帶薪年假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、私營非企業(yè)、個(gè)體工商戶等單位的員工連續(xù)工作一年以上,享受帶薪年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

    《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”《職工帶薪年假條例》第三條規(guī)定:“職工累計(jì)工作一年以下十年的,年假五天;10年以下20年的,年假10天;20年以上的,年假15天。國家法定休假日和休息日不計(jì)入年假。”

    第二,醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非公負(fù)傷停止工作、治療和休息,不得終止勞動(dòng)合同的期限。

    《企業(yè)職工疾病或非工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定:“企業(yè)職工因疾病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)實(shí)際工作年限和單位工作年限,給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期:1。實(shí)際工作年限小于10年的,單位工作年限小于5年的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。2、實(shí)際工作年限超過10年的,在本單位工作年限超過5年的為6個(gè)月;5年以上10年以下9個(gè)月;10年以上15年以下12個(gè)月;15年以上20年以下18個(gè)月;20年以上24個(gè)月。”

    三是病假工資。職工因工傷或者非工傷連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)的,按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不足2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡不足2年4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡不足4年6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡不足6年8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年以上的,按本人工資的100%計(jì)算。

    第四,疾病救濟(jì)。職工因工傷或者連續(xù)休假6個(gè)月以上的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):連續(xù)工齡不足1年的,按本人工資的40%計(jì)算;連續(xù)工齡不足1年3年的,按本人工資的50%計(jì)算;連續(xù)工齡超過3年的,按本人工資的60%計(jì)算。

    五是探親假。在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、國有企業(yè)事業(yè)單位工作的職工,可以享受探親假一年以上:職工探親配偶的,每年給一方探親假一次,假期為30天;未婚職工原則上每年給父母一次假期,假期為20天。因工作需要,本單位當(dāng)年不能放假,或者職工兩年自愿探親一次的,可以兩年放假一次。假期為45天;已婚職工每四年給父母一次假期,假期為20天。

    第六,養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城市人口平均預(yù)期壽命等因素確定。一般來說,服務(wù)年限越長,養(yǎng)老福利待遇越高。

    第七,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

    八、出境定居離職。所有不符合退休條件,允許出境定居的在職職工,出境前應(yīng)書面報(bào)告原工作單位或下屬管理機(jī)構(gòu),并辦理相關(guān)離職、終止或終止勞動(dòng)合同、終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,原工作單位可發(fā)放一次性離職費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)1年至10年,每年1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資;連續(xù)10年以上,自第11年起,每一年工齡發(fā)給我一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;連續(xù)工齡不足一年的,按一個(gè)月計(jì)算,但發(fā)給離職費(fèi)的總額僅限于我24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

    綜上所述,讀者所在公司的做法是否正確,有相應(yīng)的判斷標(biāo)準(zhǔn),即符合上述情況的公司做法是正確合法的,否則是錯(cuò)誤違法的。

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