企業管理者上班不打卡簽到且必須加班加點不給加班工資合理合法嗎

不合理合法。

在我國《勞動法》第四十四條明文規定，付款加班工資的實際規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

《中華人民共和國勞動法》

第三章第三十一條　用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向員工付款加班工資。

第五章第二節第六十二條　勞動力企業理應執行以下責任：

(一)實行我國工作規范，給予相對應的工作標準和勞動防護；

(二)告之被外派員工的工作標準和勞務報酬；

(三)付款加班工資、績效獎金，給予與崗位有關的福利工資待遇；

(四)對在職被外派員工開展崗位所必不可少的學習培訓；

(五)持續勞動力的，推行一切正常的薪水調整管理機制。

《中華人民共和國勞動法》

第七章第八十五條　用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

(三)分配加班加點不付款加班工資的；

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

但你務必有勞動用工合同，并且，假如你要想在如今的企業發展趨勢下來，那么就別在意這一點加班工資，假如你對如今的工作中抱不在乎的心態，那么就找公會或是刑事辯護律師，用法律法規維護保養自身的合法權利。

員工必須加班加點不給加班工資要消費者維權最好是有刑事辯護律師在一旁協助，不清楚該怎么辦的人能夠來找個律師。