三倍工資的國定假期日有如下：

1、新春，放假了1天；

2、新春佳節，放假了3天；

3、清明時節，放假了1天；

4、五一勞動節，放假了1天；

5、端午，放假了1天；

6、中秋佳節，放假了1天；

7、十一國慶，放假了3天。

一、國定假期日工資核算規范詳細如下：

1、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

2、法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

二、節假日日加班加點沒給三倍工資時能通過訴訟維護自己的權益，步驟如下所示：

1、遞交仲裁申請書，而且是以勞務糾紛產生之日起六十日內向型勞動爭議仲裁聯合會提出申請；

2、審理仲裁申請書，滿足條件的工作申訴書之日起七日內也會做審理確定，并且在做出決定之日起七日內通告被告方；

3、遞交證據資料，一般由申訴人給予直接證據，但如果公司做出辭退、開除、解雇、解除勞動關系、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等影響產生勞務糾紛的，由公司負責給予直接證據；

4、協商勞務糾紛，為盡快解決勞務糾紛，會到訴訟之前先進行調解解決；

5、訴訟化解糾紛，發覺彼此沒法協商處理，仲裁庭一定要及時裁定。

總而言之，在國定假期日，用人公司需向在這段時間加班得員工付款不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，而且不能以輪休等形式取代。加班得3倍薪水根據加班加點個人行為造成，不應該包括本薪。

相關法律法規：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

根據本文內容，希望可以解釋您面臨的三倍工資的國定假期日有什么樣子的難題。