一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算是怎么樣的

〈新勞動(dòng)合同法〉第四十四條有下列情形之一的.用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬:

(1)分配員工法定工作時(shí)間的.付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬，(2)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的.付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬，(3)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的.付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬

二、測(cè)算加班工資需要注意什么

確認(rèn)了加班工資的計(jì)算基數(shù)后，也必須區(qū)別不同的情況，才可以精確算出加班工資，實(shí)際操作中實(shí)際要把握好以下幾個(gè)方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)體制的加班費(fèi)計(jì)算。依照勞社部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范發(fā)放工資：(1)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外法定工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;(2)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;(3)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者法律規(guī)定假期日相關(guān)工作的，依照不少于勞動(dòng)合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

2、綜合計(jì)算工時(shí)體制的加班費(fèi)計(jì)算。依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，審核批準(zhǔn)推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的公司，在綜合計(jì)算周期里的總工作實(shí)踐時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作法定工作時(shí)間并按照《勞動(dòng)法》第44第1款要求付款勞動(dòng)報(bào)酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款要求付款勞動(dòng)報(bào)酬。并且，法定工作時(shí)間的時(shí)數(shù)每月不能超過(guò)36鐘頭。

3、不定時(shí)工時(shí)制多度加班工資計(jì)算。一般情況下，審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的公司不用付款加班工資。可是應(yīng)注意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300