一、員工沒休年假算三倍工資嗎

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款要求，企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。

盡管用人公司具備分配員工休年假的責任義務，那如果用人公司展開了分配，員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，企業可以只付款員工正常運轉階段的薪資收入，而不需要付款三倍工資。對于此事，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條已有明確規定。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求，用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，必須在年度內對員工應休未休年休假天數，根據其日薪資收入的300%付款未休年休假勞動報酬，主要包含用人公司付款員工正常運轉階段的薪資收入。

用人公司分配員工休年假，可是職工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司可以只付款其正常運轉階段的薪資收入。

根據這一規定可以得知，假如難休年假是企業原因造成的，企業需向職工付款三倍工資;假如年假是員工本人原因造成的，且員工書面形式明確提出難休年假的，企業不用向勞動者付款三倍工資。

尤其需注意，員工未休年休假，企業不付款三倍工資的前提條件需要滿足：

1、企業合理安排員工休年假;

2、員工個人緣故不愿休年假;

3、員工不休年假早已提出申請或是表明。

假如企業在分配員工休年假以前，員工積極書面形式明確提出難休年假，企業也不需要付款三倍工資。核心在于難休年假是不是員工自行且早已書面形式明確提出。

二、未休年假賠償能夠起訴幾年

年休假賠償能夠起訴3年。我國實行帶薪年休假規章制度。員工連續運行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由省級要求，明確員工休假天數時，應該根據工作目標以及各類人員的工作經歷、職位等不同的情況，有所區別，較多不能超過2周。年假包含基本上年假和添加年假。準確時間國家實行針對不同的I種和勞動繁雜水平各自要求。

享有年假的前提是連續運行滿12個月之上，包括了員工在同一用人公司連續運行滿12個月之上的情況，也包含員工在各個用人公司連續運行滿12個月之上的情況。員工在各個企業之間流動就業，持續時長正常情況下規定不可以中斷。

法律法規員工連續運行滿12個月就會有享有帶薪年休假待遇，實際什么時候休年假，需要由員工與單位商議溝通交流。若是由于企業原因造成工作年度的年假未休，這樣的情況下有權要求企業依照未休年假的日數付款三倍工資作為補償。