一般來說，公布招聘崗位時的崗位說明包含：崗位職責表明與任職要求。現138job就好多個普遍美容業的崗位（如美容師、美容導師、培訓師、店家、銷售總監），給公司給予下列示例，僅作參考：

美容師

崗位職責表明：
1、對企業加盟連鎖店開展產品知識、技巧專業技能等有關專業知識學習培訓；
2、幫助加盟連鎖店搞好開張前的籌劃、宣傳策劃及駐場幫扶工作中；
3、對所管理方法的加盟連鎖店進行技術性和營銷培訓，提高加盟連鎖店銷售業績；
4、對于加盟連鎖店制訂活動策劃方案，維護保養管轄地區銷售市場；
5、銷售市場同行業信息收集及意見反饋。

任職要求：
1、為人擺正、皮膚白、氣質端莊，有美容導師或是美容師從事歷經；
2、性情性格開朗，善與溝通交流，語言表達能力工作能力強，具備優良的職業素質；
3、限女士，年紀在18—三十五歲中間。 可以常常公出；
4、醫藥學、醫護、美容護膚、網絡營銷等技術專業職高本科以上學歷；
5、有學習培訓及管理方法美容院有關工作經驗優先選擇。

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美容導師：

崗位職責表明：
1、承擔為美容店沙龍活動顧客給予技術專業的美容護膚服務項目。
2、注重職業道德規范，保證文明行為服務項目，維持美容護膚的高水平服務項目，維護保養企業信譽。
3、按時創建vip及熟客檔案資料，掌握他(她)們的喜好、規定及肌膚的特點，便于能夠更好地給予服務項目。
4、承擔存放美容護膚及按摩工具，對專用工具、美容設備的購置提意見。
5、參與美容店早會，進行每日工作內容表格與每月匯總表格。
6、進行店家分配的別的工作中。

任職要求：
1、皮膚白，儀表盤大氣，了解美容護膚品和技巧，
2、擁有美容導師資格證書者、有美容店工作經歷者優先選擇考慮到；
3、優良的語言表達能力工作能力，擅于溝通交流，責任意識強，工作中細心細膩；
4、任勞任怨，敬業愛崗，優良的個人修養，較高的職業素質和社會道德；
5、性格外向開朗，奮發向上，團結協作工作能力強。

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美容店店家

崗位職責表明：
1、表述本美容店的責任意識，培養營業員的工作責任心，合理使用優秀人才。
2、制訂工作規劃，分工明確，幫助營業員達到總體目標及其提高營業員的技術性和市場銷售工作能力。
3、剖析消費者的建議，表述服務項目總體目標及規范，與別的員工一同制訂提升服務質量的方式 ，言傳身教，實行服務保證
4、按時掌握客戶資源擴展狀況和市場需求動態性，并剖析局勢，制訂防范措施。
5、簽訂公平、有效、合理的獎懲制度，融洽營業員中間的關聯，維護保養優良的組織紀律性。
6、督查日常工作中，確保美容店各階段的一切正常運營。
7、挑選高品質的商品為客戶服務，保證商品實際效果優良，品質平穩，物超所值。
8、按時學習培訓員工，以提升服務項目素養。

任職要求：
1、女士，年紀二十五歲-38歲，五官端正，品牌形象大氣，氣場優良，具備管理方法氣魄及感染力；
2、具有美容導師高級工作職業資格認證或等同于高級美容師資質；
3、盡職盡責、真誠愛崗敬業、踏實肯干；
4、具備一定的專業技能，了解美容行業的運營與運營模式；
5、具備優良的業務水平、營銷推廣工作能力、具體指導工作能力及協調性；
6、有美容院管理工作經驗者優先選擇。

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培訓師：

崗位職責表明：
1、與地區美容師協調工作，承擔與地區代理的融洽溝通交流，幫助地區代理開展總體目標店的市場銷售管理方面。
2、承擔終端培訓會、推廣會、新品發布會的機構，方案策劃及主持人。
3、承擔終端設備大中型沙龍活動專題講座和室外促銷活動策劃及主持工作。
4、承擔所在地內商品品牌形象的營銷推廣，實行并貫徹落實企業每一項營銷推廣現行政策。

任職要求：
1. 品牌形象優良，25-三十五歲中間，職高（普通高中）本科以上學歷。
2、一年之上日化行業有關工作經歷，了解護膚品市場實際操作及營銷模式。
3、性格外向邏輯思維靈敏，能承擔壓力并融入長期性公出。
4、具備良好的溝通協調性和市場營銷策劃執行能力。

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銷售總監：

崗位職責表明：
1、整體規劃、制訂銷售市場營銷策略及各類營銷方案并執行；
2、擴展銷售市場，并承擔顧客市場銷售的媒體公關交涉工作中；
3、管理方法和具體指導屬下開展市場銷售和市場計劃；
4、承擔新老顧客的維護保養與按時電話回訪；跟蹤和監管關鍵顧客銷售目標；
5、與別的單位相互配合貫徹落實進行企業的銷售目標。

任職要求：
1、市場營銷管理或有關本科專業，六年之上護膚品或快消品領域工作經驗，三年之上同樣崗位工作經歷，具取得成功品牌推廣，新品發布，企業形象創建及維護保養工作經驗。
2、對銷售市場掌握敏感度高，能綜合方案策劃大、中小型推廣會；
3、了解渠道建設，并具備一定的社會經驗，對營銷團隊的基本建設具備豐富多彩的建立和管理水平，并能合理達到銷售目標。
4、工作中實干，為人處事堅決，具良好的溝通，機構，方案策劃、實行、協調性，擅于解決客戶關系，具備較強成本費控制力。
5、善于營銷規劃和終端設備銷售方案的制訂。
6、能對銷售目標開展有效制訂和溶解。

附：

崗位說明的具體內容
關鍵包含工作中名字、工作崗位職責、就職標準、工作中所規定的專業技能，工作中對個性化的規定還可以寫在表明中。工作說明書敘述的目標是工作中自身，而與從業此項工作中的人不相干。

為何要寫工作說明書？
1、員工管理
有利于員工了解崗位所規定的工作能力、工作崗位職責、考量的規范，讓員工有一個可遵照的標準。
有利于上級領導對員工開展考評。工作說明書便是評價指標。
2、績效考評
工作說明書使績效考評有據可依。
3、招騁
例如要招一個單位負責人，最先就需要掌握這一崗位需具有什么標準，要寫一個招騁申請表格，給人事部來分配，這種崗位的規定都能夠參考工作說明書來做。
4、學習培訓
在做培訓需求分析調研或學習培訓課題設計中，便于了解這一崗位做什么工作中及其崗位中間的差別。
5、人力資源管理整體規劃
人力資源管理主管和一線主管在開展溝通交流的情況下，或在做人力資源管理整體規劃的情況下，還要采用職務說明書。所以說職務說明書是人力資源資源優化配置的根基。

由誰來制定職務說明書
職務說明書應當由一線主管制定，或是由每個部門的負責人來制定。由于一線負責人最掌握他的屬下，比人事主管更清晰她們單位的崗位職責，人事部門在這個全過程之中僅僅起一個輔助功效。

誰承擔儲存職務說明書
職務說明書應當有三份，一份放到用工單位的負責人那邊，那樣可以在平常的工作上給屬下做一些具體指導；一份交到員工自身，在平常的工作上有一個參考根據；一份在人事部門備份數據。

崗位說明的功效
1．為招騁、錄取員工給予根據
2．對員工開展的目標管理
3．是績效考評的基本上根據
4．為公司制訂薪酬現行政策給予根據
5．員工文化教育與學習培訓的根據
6．為員工升職與開發設計給予根據