一、薪水由那些一部分組成

依據《關于工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批準1990年1月1日中國統計局令第1號公布）的相關規定，職工薪酬由以下六個組成：

時薪；計時工資；獎勵金；津貼和補貼；加班加點工資；必要的時候付款薪水。

時薪就是指按時薪規范（包含地域生活費補貼）和上班時間付給個人勞務報酬。包含：對已經做了工作中按時薪規范付款薪水；推行構造工資制度的部門付給員工的基本工資和職位（職位）薪水；新出來工作員工的實習薪水（學徒工生活費）；選手體育運動補貼。

計時工資指的是對已經做了工作中按計件單價收取的勞務報酬。包含：推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度,按勞動局或主管機構核準的預算定額和計件單價付給本人薪水；按公會每日任務包干制方式付給本人薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付給本人薪水。

獎勵金就是指付給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產制造獎；節省獎；工作競賽獎；行政機關、事業單位獎勵工資；別的獎勵金。

津貼和補貼就是指為了能賠償員工獨特或額外勞動消耗和因別的特殊情況付給員工的補貼，及為了確保員工工資水準不會受到物價水平危害付給員工的物價補貼。

補貼。包含：賠償員工獨特或附加勞動消耗的補貼,健康保健性補貼,專業性補貼,及其它補貼。

物價補貼包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化等影響收取的各種各樣補助。

加班加點工資就是指按照規定收取的加班費和加一點薪水。

必要的時候收取的工資包含：依據中國法律、法規及政策要求，患病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、病假、探親假、按時假期、停產學習培訓、實行國家和社會責任等因素按時薪規范或時薪標準化的一定比例付款薪水；額外薪水、保存薪水。

二、試用期間薪水如何確定

因為《勞動法》對試用期的規定十分標準，欠缺具體易操作條文，在實踐中用人公司通常運用實習期的“模糊不清要求”危害職工的合法權利，實習期發展成了“白做了期”、“便宜期”，勞動者試用期間所獲得的勞務報酬十分便宜，嚴重影響了職工的權益。為了維護職工的合法權利，《勞動合同法》第20條的規定，勞動者試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同收入的80%，并不能低于用人公司所在地最低工資規定。《勞動合同法》明確了2個“不少于”標準，最先不能低于用人公司所在地最低工資規定，這也是試用期工資的最底線；次之，不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同收入的80%。