“新員工入職后每日工作中多久？”“五險(xiǎn)一金按是多少占比交納？”“每禮拜天的雙休日能獲得確保嗎？”……近日，在由河南人才銷售市場(chǎng)舉行的鄭州市大中專生大學(xué)畢業(yè)生專場(chǎng)招聘大會(huì)上，九零后大學(xué)畢業(yè)生小丹每遇到有興趣的公司，便會(huì)往前“提問(wèn)”。

2013年被稱作“最難就業(yè)年”，大學(xué)畢業(yè)生基本上全是九零后，她們?cè)诟锌肮ぷ鳌彪y找之外，應(yīng)聘求職時(shí)又更注重啥？

連日來(lái)，大河報(bào)新聞?dòng)浾叱掷m(xù)調(diào)研鄭州市多局人才招聘會(huì)發(fā)覺(jué)，大部分大學(xué)畢業(yè)生不但在乎第一份工作中的薪酬多大，更注重的是工作中的可靠性及個(gè)人社保、公休假等“潛在性”工資待遇。除此之外，省人才市場(chǎng)相關(guān)權(quán)威專家還向新聞?dòng)浾弑砺叮M管被稱作“最難就業(yè)年”，但跟上年對(duì)比，在今年的每場(chǎng)人才招聘會(huì)給予的職位并許多。

“最難就業(yè)年”

河南招聘會(huì)給予的職位并許多

110家用人公司，為大學(xué)畢業(yè)生“特供”各種學(xué)生就業(yè)職位近3600個(gè)。5月22日的鄭州市大中專生大學(xué)畢業(yè)生盛典人才招聘會(huì)，吸引住了5500多名應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)，公司基本達(dá)到意愿的有2400多的人。

針對(duì)這一結(jié)果，省人才市場(chǎng)相關(guān)權(quán)威專家點(diǎn)評(píng)道，跟上年同比增加，這次人才招聘會(huì)的公司客座率高，并且給予的職位都沒(méi)有降低。上年這個(gè)時(shí)候，人才招聘會(huì)早已逐漸“走”進(jìn)淡旺季。

“值得一提的是，省人才市場(chǎng)每一年的人才招聘會(huì)時(shí)間全是提早設(shè)定的，盡管在今年的被稱作‘最難就業(yè)年’，但從早已完畢的那么多局人才招聘會(huì)看來(lái)，因?yàn)楹幽鲜〗┠暾幵谘杆侔l(fā)展、增長(zhǎng)期，絕大多數(shù)在場(chǎng)公司、企業(yè)給予的學(xué)生就業(yè)職位并沒(méi)有降低。”該權(quán)威專家剖析說(shuō)。

當(dāng)日早上，大河報(bào)新聞?dòng)浾咴诂F(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)到，公司給予的技術(shù)專業(yè)職位不但包含網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、文秘人員、電子計(jì)算機(jī)等30多個(gè)，許多招聘經(jīng)理還積極“進(jìn)攻”，向應(yīng)聘者們竭力推薦自身。“企業(yè)在發(fā)展趨勢(shì)，大家急缺各種優(yōu)秀人才。派出‘進(jìn)攻’，便是為了更好地能吸引住大量應(yīng)聘者的關(guān)心。”許多公司招聘經(jīng)理表述說(shuō)。

殊不知，對(duì)比公司招聘經(jīng)理們的積極，許多大學(xué)畢業(yè)生卻看起來(lái)較為“淡定從容”。

大學(xué)畢業(yè)生在今年的找“工作”

更愛(ài)薪酬外的“潛在性”工資待遇

公司給予職位許多，心態(tài)也激情，那麼，大學(xué)畢業(yè)生們到底最關(guān)心啥呢？

大河報(bào)新聞?dòng)浾咴诤脦讉€(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)覺(jué)，和小丹一樣，基本上全部大學(xué)畢業(yè)生均為九零后，并都較為鐘愛(ài)個(gè)人社保、公休假等“潛在性”工資待遇。

從新鄉(xiāng)市趕到的九零后小趙說(shuō)，剛擺脫學(xué)校大門開(kāi)始工作，她對(duì)薪水規(guī)定并不高，但十分重視請(qǐng)假、五險(xiǎn)一金等層面的工資待遇。“我討厭休息日讓加班加點(diǎn)，一個(gè)人工作中一周后總要歇息調(diào)節(jié)一下吧，那樣才可以盡心竭力下一周的工作中之中，高效率也高，情緒也罷。”

除開(kāi)大學(xué)畢業(yè)生本身心態(tài)的變化外，大河報(bào)記者暗訪發(fā)覺(jué)，這類變化也多多少少來(lái)源于父母對(duì)她們未來(lái)工作中的期望。

先前，在“鄭州航空港經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合性試驗(yàn)區(qū)盛典人才招聘會(huì)”上，九零后趙峰在爸爸媽媽的隨同下從濮陽(yáng)市趕到面試。她的爸爸媽媽說(shuō)，不追求閨女工作中后能賺要多少錢，只期待她的工作中平穩(wěn)，起碼有五險(xiǎn)一金，那樣的話，她未來(lái)購(gòu)房可用個(gè)人公積金，借款劃算，退休后也是有確保。

公司順從大學(xué)畢業(yè)生口感

大打福利工資待遇牌

“新員工入職就可以享有雙休日、每日工作中8鐘頭、國(guó)家法定假日、五險(xiǎn)一金!”“節(jié)日福利：新春佳節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、冬至節(jié)氣、生日福利、開(kāi)門紅包……”新聞?dòng)浾咦咴L調(diào)查近日多局人才招聘會(huì)發(fā)覺(jué)，到會(huì)的絕大部分公司，都把大學(xué)畢業(yè)生關(guān)心的“潛在性”工資待遇寫在宣傳單的醒目部位。

“大家那樣做，便是為了更好地順從這群九零后大學(xué)生就業(yè)心理狀態(tài)的變化，期待能吸引住她們來(lái)企業(yè)。”訪談中，許多公司的招騁責(zé)任人說(shuō)。