699萬，巨大的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)據(jù)信息！38%，截止在今年的3月的本科畢業(yè)生簽約率……就算遭受了“史上最牛差學(xué)生就業(yè)季”，也絕不能放棄找尋理想化工作中的心，更不必因而就粗心大意簽訂！近日，在網(wǎng)上一則“應(yīng)聘求職防詐騙準(zhǔn)則”變成將要大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生們關(guān)心最大的新浪微博之一，初入職場人員容易在工資難題上和簽署勞動(dòng)合同書時(shí)，遭受到公司的諸多“花式”，“新員工入職圈套”有什么，小心千萬不要掉入喲！

問：實(shí)習(xí)期，企業(yè)說多長時(shí)間便是多長時(shí)間？

答：錯(cuò)。實(shí)習(xí)期長度關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同書的限期。區(qū)就業(yè)局有關(guān)責(zé)任人稱，假如實(shí)習(xí)期一個(gè)月，那麼3個(gè)月工作合同期限

問：實(shí)習(xí)期內(nèi)被調(diào)節(jié)崗位，是否得再次算？

答：無需。實(shí)習(xí)期在勞動(dòng)合同書上已明確，不可以再次開設(shè)實(shí)習(xí)期。調(diào)節(jié)職位后或單位后，只需再次執(zhí)行剩下實(shí)習(xí)期就可以。即便 彼此商議依規(guī)變動(dòng)實(shí)習(xí)期長度，也無需再次測算。

問：試用期工資，公司能夠隨意給嗎？

答：實(shí)習(xí)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范需80%本企業(yè)職位最少檔薪水，或是需80%勞動(dòng)合同書承諾薪水，但務(wù)必用人公司所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

應(yīng)聘求職小課堂

第一課：實(shí)習(xí)期并不是企業(yè)來定

又到畢業(yè)季節(jié)，看見遮天蓋地對(duì)在今年的就業(yè)前景多么的不容樂觀的報(bào)導(dǎo)，周泓(筆名)想起了她剛大學(xué)畢業(yè)情況下的場景。

周泓的第一份工作中是雜志編輯，精確而言是出版社編輯 助手 負(fù)責(zé)人 清掃工。剛面試時(shí)，企業(yè)責(zé)任人說只需把文章內(nèi)容寫好，別的什么事無需管。不上一個(gè)月，每日交流會(huì)重會(huì)持續(xù)，探討的關(guān)鍵是怎樣完善企業(yè)用工規(guī)章制度。周泓那時(shí)候想，規(guī)章制度都沒完善還敢成立公司？

“十幾天就過去了實(shí)習(xí)期，我還是領(lǐng)了一個(gè)月試用期工資。”周泓說，實(shí)習(xí)期過去了以后卻一直拿使用薪水，一人身兼多職不用說，還需要交際當(dāng)媒體公關(guān)，也沒說簽訂合同的事。

因?yàn)樽允贾两K沒有簽署勞動(dòng)合同書，企業(yè)責(zé)任人說，由于優(yōu)秀人才流通性大，因此五險(xiǎn)一金的交納，企業(yè)將根據(jù)返現(xiàn)錢的方法，與企業(yè)員工每個(gè)月薪水一并派發(fā)，但每個(gè)月要扣200元的“擔(dān)保金”。

周泓覺得，大學(xué)畢業(yè)生的第一份工作中，或是應(yīng)當(dāng)進(jìn)到規(guī)章制度完善的企業(yè)，確保自身的權(quán)益。

小故事A

實(shí)習(xí)期每個(gè)月僅有300元補(bǔ)助

王蘇(筆名)上年畢業(yè)于重慶市文理學(xué)院，大四下學(xué)年，她進(jìn)到某知名論壇重慶市頻道欄目見習(xí)。剛到企業(yè)時(shí)，唯美的工作環(huán)境、輕輕松松和睦的氣氛都讓她感覺工作中很開心。三個(gè)月后，王蘇以出色的見習(xí)考試成績順利進(jìn)到實(shí)習(xí)期，殊不知企業(yè)告知她實(shí)習(xí)期沒有薪水，每個(gè)月僅有300元補(bǔ)助。

“那時(shí)候感覺自身能直接進(jìn)入實(shí)習(xí)期早已很好運(yùn)了，壓根沒想過錢的事兒。”王蘇說，那時(shí)還沒有大學(xué)畢業(yè)，企業(yè)說取得畢業(yè)證書就簽訂合同。王蘇到現(xiàn)在才知道這實(shí)際上 是不符規(guī)定的。

畢業(yè)之后，王蘇和企業(yè)簽了勞動(dòng)合同書，轉(zhuǎn)正定級(jí)后薪資1200元，也有績效考核工資。但王蘇做為公司辦公室工作人員，不出去拉業(yè)務(wù)流程，壓根沒有抽成的機(jī)遇。第一個(gè)月扣出五險(xiǎn)后，王蘇具體拿在手上的薪水僅有780元。

“第一個(gè)月薪簡直令人永生難忘。”王蘇說，慘不忍睹的實(shí)際損害了她的自尊心，她講一切一個(gè)平常人第一次取得薪水，見到那一個(gè)數(shù)量都是會(huì)感覺寒心，自身好像就值那一個(gè)價(jià)。“錢握在手上，淚水和話卻只有卡在咽喉里。”王蘇說。

小故事B

辭職要扣一千元補(bǔ)個(gè)人社保價(jià)差

早已工作中一年的龔敏(筆名)最近有點(diǎn)煩，與企業(yè)簽的勞動(dòng)合同書寫的實(shí)習(xí)期一個(gè)月，可當(dāng)時(shí)招聘面試的人跟她講的是1—3個(gè)月，依據(jù)工作能力決策什么時(shí)候轉(zhuǎn)正定級(jí)，簽合同為一年。龔敏想著：“依據(jù)工作能力決策什么時(shí)候轉(zhuǎn)正定級(jí)”這限度也有點(diǎn)變大吧！”簽署的勞動(dòng)合同書內(nèi)容，龔敏也不還記得合同書上寫的是啥了，自身究竟是什么職位。“總之是聽上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配，哪些事情都是在做。”

有關(guān)企業(yè)福利，龔敏說，剛進(jìn)企業(yè)的情況下基本上沒有，例如餐補(bǔ)、通信補(bǔ)助和交通費(fèi)這些，企業(yè)表述由于福利規(guī)章制度已經(jīng)基本建設(shè)，因而暫時(shí)沒有補(bǔ)助。直至在今年的5月，企業(yè)才基本上確立了福利規(guī)章制度，盡管福利也不是非常好，但她感覺有總比沒有好。

而最讓她不解的是，龔敏隨處可見有辭職員工問企業(yè)責(zé)任人為什么辭職時(shí)要扣一千元？而企業(yè)表述稱，這是由于平常企業(yè)員工在交納社保金時(shí)沒有繳夠，也有一些價(jià)差必須 補(bǔ)上，因而員工辭職時(shí)都需要扣滿一千元錢。

一年內(nèi)辭職扣滿2000元擔(dān)保金

上年，周慧(筆名)去一家個(gè)人電腦上器械經(jīng)銷店面試，那時(shí)候面試的崗位是庫管員。周慧說，那時(shí)候老總服務(wù)承諾薪水是每個(gè)月1200元，只買來失業(yè)險(xiǎn)，簽署一年勞動(dòng)合同書，可是每個(gè)月要交一百元“擔(dān)保金”。假如一年期內(nèi)忽然辭職，“擔(dān)保金”作罰款;假如干滿一年，將退回1200元“擔(dān)保金”。

周慧說，她那時(shí)候只準(zhǔn)備把這一份工作中當(dāng)一個(gè)銜接，隨時(shí)隨地找好工作便會(huì)離開。企業(yè)明確提出這一標(biāo)準(zhǔn)后，她盡管內(nèi)心感覺很不合理乃至沒法接納，但最后都沒有多作爭論。

而畢業(yè)于重慶市文理學(xué)院，返回家鄉(xiāng)執(zhí)教的胡佩(筆名)在“擔(dān)保金”難題上則更為無奈。家鄉(xiāng)的院校在未簽署一切合同書的前提條件下，無一切通告就每個(gè)月扣五百元的“擔(dān)保金”，要扣4個(gè)月，不滿意一年辭職的還未予退回。這一要求讓許多剛?cè)胄９ぷ髦械睦蠋焸儾焕斫猓@般吸引師資力量的方式 是否太王道了？

不上一年，胡佩決策離去院校，那2000元“擔(dān)保金”打過水沖洗，與她與此同時(shí)離開學(xué)校的另一名教師想找校領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)理論，而該學(xué)校副校就說“干不滿意一年還想把錢要回來？”

問：什么收益不可以做為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分？

答：區(qū)就業(yè)局有關(guān)責(zé)任人稱，增加法律規(guī)定上班時(shí)間的薪水，即加班費(fèi);中、夜班津貼和各種各樣崗位補(bǔ)貼;法律法規(guī)現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險(xiǎn)、福利工資待遇;膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益等都不可以做為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分。

問：能夠隨時(shí)隨地辭職嗎？

答：從企業(yè)辭職，應(yīng)提早3日通告用人公司，能夠是書面形式，還可以是口頭上通告，盡可能空出充足的交接工作時(shí)間。