每一年到六七月份，全是高校畢業生求職的高峰時段。很多人根據參與人才招聘會，被有關企業錄取。彼此明確意愿后，會在約定時間到申請辦理入職流程，一般，這個時候，企業和會大學畢業生簽定一份勞動合同書。那麼，大學畢業生新員工入職簽訂合同的常見問題是啥?下邊大家在文中掌握一下吧。

一.大學畢業生新員工入職簽訂合同常見問題是啥?

1.簽署勞動合同書理應合理合法

依規簽署勞動合同書是其造成法律法規約束的前提條件，假如簽署的勞動合同書不合理合法，那麼應聘者的利益維護便會碰到困難。因而，應聘者一定要先確定自身簽署的勞動合同書是不是具有造成法律法規約束的標準，包含：用人公司這一工作合同主體須合乎法定程序，用人公司理應依規創立，可以依規付款薪水.交納社會保險金.給予勞動防護標準，并可以擔負對應的法律責任。彼此簽署的勞動合同書內容(權利義務)務必合乎法律法規.政策法規和工作現行政策，不可從業不法工作中。除此之外，簽署勞務合同的程序流程.方式務必合理合法。用人公司與員工創建勞務關系，務必依規以書面通知簽訂勞動合同書。

2.2年下列合同書實習期不可以超60天

高校畢業生剛進企業，一般都是會有一定的實習期。依據現行標準的法律法規和現行政策要求，勞動合同書可以規定實習期，實習期最多不可超出6個月。勞動合同書在2年下列的，應按合同期限的時間長短來明確實習期，即工作合同期限在6個月(大半年)下列的，實習期不可高于15天;工作合同期限在大半年之上一年下列的，實習期不可超出30天;工作合同期限在一年之上2年下列的，實習期不可高于60天。假如工作合同期限在三年之上，可以在6個月內承諾實習期。特別注意的是，實習期包含在勞動合同書期內。

3.工作職責.工作標準應優化

職位技術工種外延性大或較為廣，表明在執行勞動合同書期內，被告方從業的職位技術工種轉變范疇大。應聘者可以讓用人公司對職位技術工種適當優化。

針對實習期.學習培訓.傳統商業機密.填補商業保險和福利工資待遇等應聘者期待在勞動合同書反映的內容，被告方可明確提出在勞動合同書中注明的規定。

二.實習期是不是包括在勞動合同書期內?

實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為工作合同期限。現實生活中，有一些用人公司通常針對實習期內的員工不簽署宣布的勞動合同書，而常常會直到員工“轉正定級”之后，再簽署勞動合同書。最先，用人公司的一些行為是不正確的;次之，即便在實習期內不簽署勞動合同書，實習期的時間依然是記入勞動合同書期內的。

總的來說，依照勞動法要求，企業錄取員工的，應當盡早的簽定書面形式的勞動合同書。做為高校畢業生，剛入初入職場，要掌握下相關勞動合同書這方面的專業知識。大學畢業生新員工入職簽訂合同要留意用心閱讀文章合同文本，承諾好薪水酬勞.實習期及各類福利工資待遇。保證合同協議內容真正詳細，沒有那些霸王條款。而且保證合同有企業蓋公章，那樣才有法律認可。