伴隨著美容店蓬勃發展，美容師招聘也愈來愈多，因而很多人逐漸關注起美容師工資，是不是像他們說的那般高薪職位高福利呢？那下面大家先從美容店工資管理制度來研究美容導師的薪酬規范。

美容店工資管理制度

不會有最好是的工資支付方式，只存有最合適自身公司的工資支付方式。因而，老總在明確自身美容店工資管理制度的情況下，一定要綜合性考慮到各層面要素，例如：對店鋪美容導師最具激勵的要素是啥？自身美容店能夠給予的薪資待遇水準是啥？競爭者美容店選用的是那類工資發放方法？能不能反映美容導師的能者多勞？隨后融合自身美容店的詳細情況，因人有所不同的，因一會兒異，才可以真真正正制訂出合適自身公司的工資管理制度。

一般狀況下，不必隨便動薪酬管理體系。約定成俗的物品，一旦調節，往高姿態還行，有激勵功效，往不張揚或是融合每日任務調節，就需要有臨時會出現員工外流，情緒波動的一段時間。假如好想改革創新，一定要慎重考慮，就需要堅持不懈，不必由于一時的不如意而小產，那樣狀況下，別害怕員工外流而設置規章制度，要為總體目標達到制定制度。

自然美容店薪酬所占比例是多少合造，沒有結論，如一百萬的20個點，和200萬的30個點，針對美容店老總而言，即使給美容護膚師資力量薪酬比例較高，但盈利或是高一些，因此一般考慮到二個數據信息：一是總產量，二是有效比例額。

美容導師薪酬規范：薪資 手工制作 抽成

一、薪資：初中級:900元 初級:1200元 高級:1500元

二、手工制作抽成：

一般臉部護理工錢3元 精美臉部護理工錢5元(含開背)

美容美體新項目工錢5元 美容美體新項目額外(臍療、拔罐、艾灸、拔火罐)工錢8元

減肥項目部分8元 全身減肥工錢二十元

SPA水療spa醫護全過程工錢二十元 單項工程眼部保養、手部護理、頸部保養工錢兩元

三、商品銷售月積累抽成8%。

四、初中級店銷售業績每日任務 進行3000元 抽成6%

進行5000元 抽成8%

進行6000元之上 抽成10%

五、初級店銷售業績每日任務 進行4000元 抽成6%

進行6000元 抽成8%

進行7000元之上 抽成10%

六、高級店銷售業績每日任務 進行5000元 抽成6%

進行7000元 抽成8%

進行10000元之上 抽成12%

七、會館、官方旗艦店銷售業績每日任務 進行6000元 抽成6%

進行8000元 抽成8%

進行10000元之上 抽成12%