一、生育假能夠享受什么福利工資待遇

1、 孕期不滿意四個月小產時，應根據醫務人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個月之上小產時，給與四十二天生育假。產假期間，薪水照發。

2、 生育假到期，因身體原因仍無法相關工作的，通過醫務人員單位證實后，其超出產假期間待遇，依照員工生病的相關規定解決。

此外，在各種要求的前提下不一樣省份或地區對生育假也是有有關的相關規定 對于男職工，他的老婆請產假時，對方是否也有權利假期照料老婆，我國目前還沒有做出規定。因而，企業可以根據實際情況必須，獨立明確男職工是不是請產假，及其時間的長短與工資待遇。

二、產假期間薪水應怎么計算

女工在國家規定產假期間，其薪水按下列各項總和調資：

1、行政機關推行職級工資規章制度工作的人員，為自己崗位工資、薪級工資、基本工資與工齡；

2、行政機關技術人才，為自己薪級工資、技術等級（職位）薪水與按國家規定的比例計算的獎勵金；

3、行政機關普通職工，為自己薪級工資與按照國家比例計算的獎勵金；

4、事業單位員工，為自己職位（技術等級）薪水與按國家規定的比例計算的補貼（在其中，體育運動員，為自己體育基礎補貼與考試成績補貼）。

我國勞動法第五十一條要求：勞動者法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。但凡合乎有關生育假的有關法律法規的女工，應享有自己的工資工資待遇。與此同時，任何單位也不能以生育假為理由，解雇女工或單方解除勞動關系。女職工產假期內享有薪資待遇，公司或事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，產假期間薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由公司發放工資。這里所說的標準工資。別的額外薪水因各企業經營情況不一樣，要求不一樣，是不是調資由公司定。