蘇州市是在我國知名的景色旅游圣地，也是在我國是社會經濟發展較為迅速的省份，因此蘇州市近年來吸引住了愈來愈多的外界流動人口。因此每一年到夏季之后，在蘇州范疇內的員工堅信都對蘇州市高溫費是怎么要求的是特別關注的一個難題，由于企業應當依照蘇州市政府要求的范疇派發高溫補貼的。

一、蘇州市高溫費是怎么要求的?

補助月份：6、7、8、9(共4個月)

補助規范：現階段江蘇省規范為每個人每月300元，公司按此規范付款的高溫補貼，可依照要求抵扣。

江蘇省要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作，及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發夏天高溫補貼。付款時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。公司能夠 每一個月發，還可以一次性付款4個月的補貼。公司按此規范付款的高溫費，可在員工福利直接費用稅前列支，記入公司成本，并準許抵扣。高溫費不可以派發清爽飲品等具體物件抵沖。針對房間內工作員的高溫補貼，江蘇省則將派發權下發給公司獨立決策。

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

二、用人公司拒發高溫津貼該怎么辦?

假如你合乎高溫津貼標準而公司未派發的，可向本地工作監管部門舉報。工作監管部門收到員工舉報后，會去核查有關狀況，并做出解決。假如員工碰到高溫費難題，可根據本地公會與公司溝通交流商議，或代員工向衛生行政部門反映情況。

高溫津貼消費者維權常見問題：

1、高溫津貼在各省區有不一樣的派發時間，一般是在每一年5-10月派發，歸屬于分階段補助，例如加班工資的承諾，對員工來講，務必慎重，一旦在工資單上模糊不清解決，在申請辦理勞動仲裁的情況下都是會處在不好的影響力，因而，尋找工作中簽合同是件高興的事，可是肯定不可以“一口價”定薪水。

2、員工在與公司簽署勞動合同書的情況下，何不多考慮周全，針對高溫津貼、加班工資等新項目，一定要在勞動合同書上承諾好，做為薪水的實際組成，一旦公司沒發，則有章可循，歸屬于違背勞動合同書，假如勞動合同書承諾了薪水新項目務必包含高溫津貼，一旦公司不派發，員工能夠 申請辦理勞動仲裁或是尋找法律法規方式處理。

3、補助與補貼歸屬于職工薪酬的構成部分，高溫津貼能夠 做為補助的一項。在發生被用人公司托欠或是亂扣的情況時員工能夠 依據我國《勞動法》及《勞動合同法》有關工資發放的法律法規追責用人公司的法律依據。

根據我的詳細介紹大伙兒能夠 看得出，蘇州市高溫費要求的派發規范是每一個月300元，換句話說公司派發的高溫補貼的規范務必在300元上下才符合要求的。進到6月份之后，就規定各公司逐漸派發高溫補貼了，公司一次性派發或是是逐月派發都能夠，高溫費是要記入公司的成本的，并且高溫補貼對員工本人而言，也必須 繳納個人所得稅。