一到夏季，最讓人害怕的毫無疑問是高溫了，每一年新聞報道上都是有有關高溫事情的報導，乃至有一些地區早已威協到大家的性命了。不僅這般，大家的工作中也沒法長期地在高溫下開展。因此，每個地區都頒布了一些現行政策。就例如蘇州市就會有，而蘇州市高溫費你可以領取是多少呢?

1、高溫補貼是薪水并不是福利

安監總局規定，要科學安排或調節員工高溫天氣氣溫上班時間，適度提升戶外工作自然環境下員工休息日。不可分配孕期女工和童工在35℃之上的天氣炎熱從業室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。用人公司分配員工在35℃之上(包含35℃)天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列(不包括33℃)的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。

2、派發補貼的規范是啥

在江蘇省，高溫補貼派發時間為6-9月份，派發額度為每個月200元。留意：1、高溫防暑飲品不可以充抵高溫補貼。2、高溫補貼歸屬于勞務報酬(薪水)的構成部分，該發而沒發屬違紀行為。3、依據《防暑降溫措施管理辦法》，要求日最高溫度做到40℃之上時，理應終止當日戶外室外工作中。因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。4、在我國《職業病目錄》將物理學要素而致中署納入職業危害范圍，換句話說中署也是一種職業危害。享有工傷待遇務必先去評定。

3、高溫天能享有什么福利

依據《防暑降溫措施管理辦法》，在天氣炎熱到來以前，用人公司理應對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對身患心、肺、心腦血管病癥、結核病、神經中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環境的員工，理應調節工作職位。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。用人公司理應在高溫工作自然環境開設歇息場地。歇息場地理應配有坐椅，維持自然通風優良或是裝有中央空調等高溫防暑設備。

從現階段來看，我國或是很高度重視在高溫標準下工作中的大家，給與的福利和確保或是豐富的!以確保生命安全為前提條件，有一些工作中迫不得已在高溫下工作中的，應多注意休息或減少上班時間，及其一些管理方案。就蘇州市高溫費規章制度看來，就做的很有效及時!