一、員工工資拿不上該怎么辦

用人公司欠薪，員工能夠到用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁，規定付款托欠的薪水，員工能夠依照《勞動合同法》38條要求。馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司，用人公司必須向員工付款賠償金。

在用人公司欠薪的狀況下，員工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據下列法律法規方式來處理：

(1)向本地社會保障監督組織 投訴;

(2)向本地關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起60日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴;二是經訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實行的，民工可申請辦理人民法院申請強制執行;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到是民事訴訟。

二、有關專業知識：企業欠薪要賠償嗎

有關用人公司欠薪怎樣賠償，原社會保障部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》要求：用人公司有以下損害員工合法權利之一的，應勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟發展補償總數的一至五倍付款員工賠償費：

(一)亂扣或無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照法律法規、政策法規要求給與員工賠償的。

用人公司欠薪，員工能夠到用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁，規定付款托欠的薪水，員工能夠依照《勞動合同法》38條要求。馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司，用人公司必須向員工付款賠償金。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。