工資管理制度對(duì)員工的流動(dòng)性起著十分重要的功效，婚紗影樓應(yīng)當(dāng)怎樣制訂化妝師工資規(guī)章制度?才可以更強(qiáng)吸引出色的化妝造型師?中國各省的化妝師工資水準(zhǔn)是不是一致?有什么區(qū)別?化妝師工資工資待遇怎么樣，收益高不高?……這種難題常常困惑著美容護(hù)膚初入職場(chǎng)中的人。

婚紗影樓：化妝師工資規(guī)章制度怎樣制訂?

整體而言，化妝師工資有二種方式，一種是固定不動(dòng)薪水方式，另一個(gè)是可變性工資管理制度方式。現(xiàn)階段看來，大部分婚紗影樓或者美容店全是選用可變性工資管理制度方式。在其中，可變性工資管理制度又能進(jìn)一步細(xì)分化。

1、固定不動(dòng)工資管理制度

非常簡(jiǎn)單的一種工資支付方法。非常容易造成員工發(fā)生錯(cuò)誤思想，喪失市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

應(yīng)用固定不動(dòng)工資制度有二種狀況：一是對(duì)店內(nèi)全部美容導(dǎo)師、化妝造型師一視同仁，薪資待遇所有同樣。二是依據(jù)化妝造型師、美容導(dǎo)師專業(yè)技能的多少開展工資支付，但明確后則基本上不會(huì)改變。針對(duì)現(xiàn)如今的美容業(yè)，這二種狀況都早已難以實(shí)現(xiàn)了。但公司老總能夠 對(duì)于某些特殊情況實(shí)際應(yīng)用：比如見習(xí)員工、學(xué)徒工或清掃工的工資發(fā)放等。

2、可變性工資管理制度

化妝造型師做為一項(xiàng)專業(yè)技能性兼業(yè)務(wù)流程特性的工作中，一般狀況全是選用可變性工資管理制度。薪水的轉(zhuǎn)變，并并不是憑老總的主觀性意向隨便更改的，其水平和方位務(wù)必以化妝造型師的主要工作業(yè)績(jī)、評(píng)定成果與資金投入水平為根據(jù)，而且不擺脫婚紗影樓或是是美容店店的實(shí)際工資狀況。現(xiàn)階段比較普遍的有下列幾類：

●方法一：固定不動(dòng)薪水 銷售業(yè)績(jī)抽成

計(jì)算方式：200元～1200元/月 技術(shù)性銷售業(yè)績(jī)×(15～20%) 銷售額×(5～10%)

這類方法廣泛為知名企業(yè)所選用，能夠 依據(jù)人員構(gòu)成和技術(shù)性差別調(diào)節(jié)固定不動(dòng)薪水的派發(fā)，抽成獎(jiǎng)勵(lì)金大部分維持不會(huì)改變。

應(yīng)用這類工資發(fā)放的優(yōu)勢(shì)是：

(1)、較大水平達(dá)到員工歸屬感，工作人員現(xiàn)金比率減少，對(duì)員工的鼓勵(lì)、自然環(huán)境的健全有積極主動(dòng)危害。

(2)、能者多勞的工資發(fā)放方式，可以持續(xù)提高員工的本人造就工作能力。

(3)、平穩(wěn)氣氛，方便管理，有益于公司塑造優(yōu)良的技術(shù)專業(yè)品牌形象。

(4)、員工與婚紗影樓的聯(lián)絡(luò)較為密切。

(5)、擁有固定不動(dòng)薪水一部分，婚紗影樓給與付款的抽成比例又相對(duì)性平穩(wěn)，化妝造型師銷售業(yè)績(jī)?cè)礁撸瑢?duì)婚紗影樓的發(fā)展趨勢(shì)越有益。

但也存有一些缺點(diǎn)：從某種意義上說，不宜中小型婚紗影樓應(yīng)用，就算是大中型婚紗影樓，假如管理方法不合理，也非常容易發(fā)生從業(yè)者銷售業(yè)績(jī)較弱或工作中不努力的狀況。這類方法尤其合適于剛開張的婚紗影樓選用。

●方法二：徹底抽成

計(jì)算方式：技術(shù)性銷售業(yè)績(jī) ×(20 ～ 30%) 銷售額 ×(8 ～12%)

這類工資發(fā)放方法廣泛為中小型婚紗影樓所選用，能夠 降低婚紗影樓付款很多固定不動(dòng)薪水的短期內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)性，也非常容易讓這些工作能力較強(qiáng)、技術(shù)性扎實(shí)的化妝造型師接納。

這類方法的益處有：

(1)、不需擔(dān)憂銷售業(yè)績(jī)較弱或員工工作中不努力，由于沒了固定不動(dòng)薪水做確保，沒人可以無憂無慮，每個(gè)人都勤奮干活兒。

(2)、在這類方法下聘請(qǐng)新的化妝造型師成本費(fèi)很低，只需實(shí)習(xí)期一過，化妝造型師就得依靠自己的投入獲得收益。

缺點(diǎn)：這類方法盡管能確保經(jīng)營人降低風(fēng)險(xiǎn)性工作壓力，可是對(duì)吸引住和塑造出色員工難度系數(shù)很大，只有確保謀發(fā)展，不可以謀出路。

●方法三：固定不動(dòng)薪水 預(yù)算定額抽成

計(jì)算方式：

1 合格5000元 800 賬戶余額×10% 銷售返利

2 合格5000元 400 技術(shù)性銷售業(yè)績(jī)×20% 銷售返利

這類薪資待遇派發(fā)是現(xiàn)如今用得較多的一種方法，也是經(jīng)營人尋找心理平衡和公司自身均衡的一種方式。換句話說，只需化妝造型師完成了開設(shè)的銷售業(yè)績(jī)總體目標(biāo)，就可以取得固定不動(dòng)薪水。有關(guān)抽成的派發(fā)則有二種方式：一是對(duì)進(jìn)行銷售業(yè)績(jī)總體目標(biāo)的賬戶余額開展抽成;二是將全部銷售業(yè)績(jī)額用以抽成。

這類工資發(fā)放方法看上去好像非常好，實(shí)際上只不過婚紗影樓層面應(yīng)用的一種方法而已，在具體應(yīng)用中實(shí)際效果并不十分理想化，起不上用可變性薪水鼓勵(lì)化妝造型師認(rèn)真工作的功效。

總而言之，化妝師工資規(guī)章制度的制訂，要依據(jù)自身婚紗影樓的狀況來執(zhí)行，說白了有效，全是在不科學(xué)或是是邁向有效的全過程中進(jìn)行的。

本人：化妝師工資一般有多少?

1、化妝師工資工資待遇：一線、二線城市有差別

依據(jù)138美容人才網(wǎng)的化妝師工資的數(shù)據(jù)信息發(fā)展趨勢(shì)，同一等級(jí)的化妝造型師，在一線城市，像廣州市、上海市等地域，初中級(jí)化妝造型師的薪水一般為3000~4000;初級(jí)化妝造型師的薪水一般為：4000~6000;高級(jí)化妝造型師的薪水一般為：6000~12000。在一線城市之外的地區(qū)，同一等級(jí)的化妝造型師取得的工資大大的不一樣。在二線三線城市，初中級(jí)化妝造型師一般的薪水為2000~3000，初級(jí)化妝造型師的薪水一般為：3000~4000，高級(jí)化妝造型師的薪水為4000~6000。

2、工作經(jīng)驗(yàn)和文憑對(duì)薪水也會(huì)出現(xiàn)危害

化妝造型師一般是根據(jù)專業(yè)的化妝培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，隨后根據(jù)系統(tǒng)軟件的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，報(bào)考我國驗(yàn)證的化妝造型師資格證書，獲得認(rèn)同。化妝造型師的學(xué)習(xí)培訓(xùn)對(duì)畫妝薪水危害并不是非常大，但是化妝造型師的等級(jí)卻危害較為大。比如化妝造型師的考資格證書，一般狀況下，要先根據(jù)初中級(jí)的化妝造型培訓(xùn)，有2年的化妝師工資工作經(jīng)驗(yàn)，才可以開展下一個(gè)初級(jí)化妝造型師考試。因此 ，資質(zhì)越高的化妝造型師，薪水也會(huì)越高。