工資管理制度對員工的流動性起著十分重要的功效，婚紗影樓應當怎樣制訂化妝師工資規章制度?才可以更強吸引出色的化妝造型師?中國各省的化妝師工資水準是不是一致?有什么區別?化妝師工資工資待遇怎么樣，收益高不高?……這種難題常常困惑著美容護膚初入職場中的人。

婚紗影樓：化妝師工資規章制度怎樣制訂?

整體而言，化妝師工資有二種方式，一種是固定不動薪水方式，另一個是可變性工資管理制度方式。現階段看來，大部分婚紗影樓或者美容店全是選用可變性工資管理制度方式。在其中，可變性工資管理制度又能進一步細分化。

1、固定不動工資管理制度

非常簡單的一種工資支付方法。非常容易造成員工發生錯誤思想，喪失市場競爭力。

應用固定不動工資制度有二種狀況：一是對店內全部美容導師、化妝造型師一視同仁，薪資待遇所有同樣。二是依據化妝造型師、美容導師專業技能的多少開展工資支付，但明確后則基本上不會改變。針對現如今的美容業，這二種狀況都早已難以實現了。但公司老總能夠 對于某些特殊情況實際應用：比如見習員工、學徒工或清掃工的工資發放等。

2、可變性工資管理制度

化妝造型師做為一項專業技能性兼業務流程特性的工作中，一般狀況全是選用可變性工資管理制度。薪水的轉變，并并不是憑老總的主觀性意向隨便更改的，其水平和方位務必以化妝造型師的主要工作業績、評定成果與資金投入水平為根據，而且不擺脫婚紗影樓或是是美容店店的實際工資狀況。現階段比較普遍的有下列幾類：

●方法一：固定不動薪水 銷售業績抽成

計算方式：200元～1200元/月 技術性銷售業績×(15～20%) 銷售額×(5～10%)

這類方法廣泛為知名企業所選用，能夠 依據人員構成和技術性差別調節固定不動薪水的派發，抽成獎勵金大部分維持不會改變。

應用這類工資發放的優勢是：

(1)、較大水平達到員工歸屬感，工作人員現金比率減少，對員工的鼓勵、自然環境的健全有積極主動危害。

(2)、能者多勞的工資發放方式，可以持續提高員工的本人造就工作能力。

(3)、平穩氣氛，方便管理，有益于公司塑造優良的技術專業品牌形象。

(4)、員工與婚紗影樓的聯絡較為密切。

(5)、擁有固定不動薪水一部分，婚紗影樓給與付款的抽成比例又相對性平穩，化妝造型師銷售業績越高，對婚紗影樓的發展趨勢越有益。

但也存有一些缺點：從某種意義上說，不宜中小型婚紗影樓應用，就算是大中型婚紗影樓，假如管理方法不合理，也非常容易發生從業者銷售業績較弱或工作中不努力的狀況。這類方法尤其合適于剛開張的婚紗影樓選用。

●方法二：徹底抽成

計算方式：技術性銷售業績 ×(20 ～ 30%) 銷售額 ×(8 ～12%)

這類工資發放方法廣泛為中小型婚紗影樓所選用，能夠 降低婚紗影樓付款很多固定不動薪水的短期內風險性，也非常容易讓這些工作能力較強、技術性扎實的化妝造型師接納。

這類方法的益處有：

(1)、不需擔憂銷售業績較弱或員工工作中不努力，由于沒了固定不動薪水做確保，沒人可以無憂無慮，每個人都勤奮干活兒。

(2)、在這類方法下聘請新的化妝造型師成本費很低，只需實習期一過，化妝造型師就得依靠自己的投入獲得收益。

缺點：這類方法盡管能確保經營人降低風險性工作壓力，可是對吸引住和塑造出色員工難度系數很大，只有確保謀發展，不可以謀出路。

●方法三：固定不動薪水 預算定額抽成

計算方式：

1 合格5000元 800 賬戶余額×10% 銷售返利

2 合格5000元 400 技術性銷售業績×20% 銷售返利

這類薪資待遇派發是現如今用得較多的一種方法，也是經營人尋找心理平衡和公司自身均衡的一種方式。換句話說，只需化妝造型師完成了開設的銷售業績總體目標，就可以取得固定不動薪水。有關抽成的派發則有二種方式：一是對進行銷售業績總體目標的賬戶余額開展抽成;二是將全部銷售業績額用以抽成。

這類工資發放方法看上去好像非常好，實際上只不過婚紗影樓層面應用的一種方法而已，在具體應用中實際效果并不十分理想化，起不上用可變性薪水鼓勵化妝造型師認真工作的功效。

總而言之，化妝師工資規章制度的制訂，要依據自身婚紗影樓的狀況來執行，說白了有效，全是在不科學或是是邁向有效的全過程中進行的。

本人：化妝師工資一般有多少?

1、化妝師工資工資待遇：一線、二線城市有差別

依據138美容人才網的化妝師工資的數據信息發展趨勢，同一等級的化妝造型師，在一線城市，像廣州市、上海市等地域，初中級化妝造型師的薪水一般為3000~4000;初級化妝造型師的薪水一般為：4000~6000;高級化妝造型師的薪水一般為：6000~12000。在一線城市之外的地區，同一等級的化妝造型師取得的工資大大的不一樣。在二線三線城市，初中級化妝造型師一般的薪水為2000~3000，初級化妝造型師的薪水一般為：3000~4000，高級化妝造型師的薪水為4000~6000。

2、工作經驗和文憑對薪水也會出現危害

化妝造型師一般是根據專業的化妝培訓學校學習培訓，隨后根據系統軟件的學習培訓，報考我國驗證的化妝造型師資格證書，獲得認同。化妝造型師的學習培訓對畫妝薪水危害并不是非常大，但是化妝造型師的等級卻危害較為大。比如化妝造型師的考資格證書，一般狀況下，要先根據初中級的化妝造型培訓，有2年的化妝師工資工作經驗，才可以開展下一個初級化妝造型師考試。因此 ，資質越高的化妝造型師，薪水也會越高。