近日，互聯網上“未簽訂合同離職老總不發工資還打耳光”事情造成了各界人士的關心。90后女生在某公司工作中大半年多還未簽定勞動合同書，干得不高興，提交離職信卻遭打老總怒扇。企業將其解雇并拒發放工資后還被打耳光。

不想上班老總不愿簽名

2020年4月3日，盡管還未大學畢業，二十二歲的后囊已宣布新員工入職某大塑料包裝制品有限責任公司，做出口外貿銷售專員。因為感覺工資不高、工作壓力太大等難題，11月23日她向企業遞交離職信，準備進行12月份工作后就離去。殊不知老總以辭職書格式不宣布為由回絕。

5天后的中午，她按企業規范再度提交辭職書。殊不知老總并不簽名，“大家認真塑造你，結果你羽翼長硬起來了，就想走?”后囊也毫不示弱“你沒簽，我今天就不動!”

后囊表明，彼此各執一詞時，老總一怒之下將其推翻在地?！八€嘗試腳來踢我，只不過是被主管攔下”。高聲的爭執招來另一位員工的留意，她進入屋子后，趕忙與主管拉住二人。

殊不知，二人肝火仍然很旺，后囊拍著餐桌為離職做勤奮。老總則回了一句，“你再敲一下試一下”。被惹惱了的后囊遂再度重擊桌面上，隨后，她的左臉頰就吃完老總狠狠地一記耳光。

挨打后約三十分鐘，警察趕到當場，并帶梁文婷到醫院醫治。醫師確診后囊的骨骼仍未負傷，但面部肌肉發生挫傷狀況。

警察又將當事人彼此送到公安局開展融洽。從社會治安調解協議書上，新聞記者見到，該企業謝姓老總被評定賠付檢驗費215 .5元及250元近視眼鏡毀壞費。

回企業發覺辦公室桌子已被清除

第二天一早，當后囊與此外一名朋友返回企業，卻發覺兩個人的辦公室桌子都被清除，企業電腦上及其一些個人用品都沒有了影。老總告知他們，“大家早已并不是公司員工，請馬上離去”。企業也回絕派發二人近二個月的薪水。

兩個人趕到勞動局投訴，卻發覺無法證實自身曾在這個企業工作中過。沒有勞動合同書、沒有工資條，更缺乏離職的有關證實。

后囊說，因為4月份還未大學畢業，企業老總表明暫不簽定勞動合同書。但畢業之后，也沒有下文。“企業10好幾個員工也沒有簽過勞動合同書”。而薪水全是每個月最后一天選用現錢派發，沒有一切回執表。

企業回復僅僅合作關系

該企業老總則徹底否定了以上叫法。他告知新聞記者，企業從來沒有后囊與(另一位朋友)2個員工，“他們與企業只歸屬于合作關系，是逃單拿抽成的”。除此之外他還表明，梁文婷案發當日還毀壞了企業一臺電腦顯示屏。

但是新聞記者根據一份企業聯系電話及其個人名片，見到與后囊一起的朋友歸屬于業務部在線客服，而后囊則歸屬于國外業務部。除此之外，有倆位任職于該企業的員工也向新聞記者表露，后囊與她朋友都曾是該有企業的員工?！捌髽I準時發放工資，但大家都沒有取得過勞動合同書?！?/p>

一名員工表露，在后囊與朋友走了的第二天，企業集結全部員工簽定了一些物品，“類似合同書吧，但也沒看清。”

刑事辯護律師建議

未簽勞動合同書勞動力屬違紀行為

用人公司在沒有簽定勞動合同書的狀況下就要員工開始工作，違背了《勞動合同法》的有關要求。做為懲罰，企業應付款員工雙倍工資。沒有書面形式的勞動合同書并不意味著沒有勞務關系;企業若用現錢開展工資支付，則還很有可能存有偷稅的難題。有刑事辯護律師提議員工留意收集直接證據，若勞動監察達不上實際效果，還可提到勞動仲裁來推動事兒處理。“若離去院校沒多久，他們還能夠取回來以前的三方協議，做為證明?！?/p>