一、計(jì)算日工資與小時(shí)工資按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、加班工資的計(jì)算基數(shù)加班工資需根據(jù)日工資基數(shù)或小時(shí)工資作為基數(shù)來(lái)計(jì)算。而“工資”本身是一個(gè)大的概念，一般包括基本工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、提成等等，國(guó)家尚未明確規(guī)定哪些項(xiàng)目應(yīng)計(jì)入加班工資基數(shù)，哪些項(xiàng)目可不計(jì)入加班工資基數(shù)。因此各地勞動(dòng)仲裁的結(jié)果也不一致。筆者認(rèn)為合理的加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)只包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資，而類似于“銷售提成”、“業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”這種根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)和表現(xiàn)才能核算出的薪酬項(xiàng)目，不應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班工資基數(shù)。理由是，加班工資的性質(zhì)是一種工時(shí)薪酬，與工時(shí)沒(méi)有必然聯(lián)系的工資科目不應(yīng)當(dāng)作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。廣東等地方的司法適用意見(jiàn)已經(jīng)明確認(rèn)可了這種觀點(diǎn)。HR應(yīng)當(dāng)查詢當(dāng)?shù)氐年P(guān)于工資支付的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定和政策執(zhí)行。以《北京市工資支付規(guī)定》為例，職工的工資基數(shù)，應(yīng)按照以下原則確定：（1）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （2）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（3）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。(4) 依照前述規(guī)定確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。可見(jiàn)，首先應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定職工日工資基數(shù)和小時(shí)工資基數(shù)。假設(shè)企業(yè)不在勞動(dòng)合同里約定明確的工資標(biāo)準(zhǔn)，是否對(duì)企業(yè)有利呢？從上述規(guī)定看，這樣做沒(méi)有什么實(shí)際意義，因?yàn)閯趧?dòng)者通常不難證明自身的實(shí)際應(yīng)得工資。從工資卡的對(duì)賬單或工資條上就可以查明實(shí)際工資，而工資卡對(duì)賬單或工資條上往往還包含了提成、獎(jiǎng)金等很多項(xiàng)目，所以存在把工資基數(shù)認(rèn)定得更高的風(fēng)險(xiǎn)。因此，筆者認(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定具體的工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可以更巧妙地設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，在勞動(dòng)合同里只約定較低的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資（多稱為“基礎(chǔ)工資”或“基本工資”），這樣就可以降低計(jì)算加班工資的工資基數(shù)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法。 查看更多