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    曠職五天自動(dòng)離職有薪水嗎

    2021-06-11 16:31

    曠職五天自動(dòng)離職有薪水嗎

    假如申請辦理離職流程,辭職時(shí)薪水、保證金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是務(wù)必一次性付清的,能夠 扣掉曠職日數(shù)。用人公司不可隨便扣除。不然被告方能夠 去勞動(dòng)局舉報(bào)。

    彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí),用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

    依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

    第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí),用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

    依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》要求

    第五十條用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí),并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

    員工理應(yīng)依照彼此承諾,申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,在受理交接工作時(shí)付款。

    用人公司對早已消除或是停止的勞動(dòng)合同書的文字,最少儲(chǔ)存二年備查簿。

    第八十五條用人公司有以下情況之一的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的,理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的,勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi):

    (一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

    (二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

    (三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

    (四)消除或是停止勞動(dòng)合同書,未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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