一、不法克扣工資應當該怎么辦?

你能找企業商議，讓企業退回亂扣的薪水。假如商議不了能夠 去申請辦理勞動仲裁，假如對勞動仲裁結果不滿意，你能去法院起訴。可是記得你要自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。

第七十九條關于勞動仲裁產生后，被告方能夠 向本企業關于勞動仲裁協商聯合會申請辦理協商;協商不了，被告方一方規定訴訟的，能夠 向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。被告方一方還可以立即向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴。

第八十條在用人公司內，能夠 開設關于勞動仲裁協商聯合會。關于勞動仲裁協商聯合會由職工監事、用人公司意味著和公會意味著構成。關于勞動仲裁協商聯合會負責人由公會意味著出任。

關于勞動仲裁經協商達成共識的，被告方理應執行。

第八十一條關于勞動仲裁監察委員會由工作行政機關意味著、平級公會意味著、用人公司層面的意味著構成。關于勞動仲裁監察委員會負責人由工作行政機關意味著出任。

第八十二條明確提出訴訟規定的一方理應自關于勞動仲裁產生之日起六十日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。仲裁裁決一般應在接到訴訟申請辦理的六十日內做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方務必執行。

第八十三條關于勞動仲裁被告方對仲裁裁決不服氣的，能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。一方被告方在法定時限內不起訴又不執行仲裁裁決的，另一方被告方能夠 申請辦理人民檢察院申請強制執行。

二、懷孕期間女工孕檢扣工資違反規定

《女職工勞動保護特別規定》第六條要求，孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。該條款沒有對孕檢頻次開展限定，即只需是依據醫生叮囑開展的一切正常必需的孕檢，都應當記入工作時間，算一切正常出勤率，不可以按病事假、事假、生育假、曠職等來計算。

有關不法克扣工資也有很多不明白得話，能夠 網上咨詢刑事辯護律師，本網刑事辯護律師會給你詳盡解釋。