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    一到十級(jí)工傷賠償規(guī)范是怎么樣的

    2022-10-27 16:06

    一、一級(jí)至四級(jí)傷殘工資待遇規(guī)范

    【一】一次性傷殘補(bǔ)助金

    1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×24個(gè)月(2011年1月1日后,為27個(gè)月)

    2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×22個(gè)月(2011年1月1日后,為25個(gè)月)

    3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×20個(gè)月(2011年1月1日后,為23個(gè)月)

    4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資18個(gè)月(2011年1月1日后,為21個(gè)月)

    【二】按月享有傷殘津貼(按月付款)

    1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%

    2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%

    3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%

    4、四級(jí)傷殘補(bǔ)貼=本人工資×75%

    (注:傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值)

    二、五級(jí)、六級(jí)傷殘工資待遇規(guī)范

    (一)一次性傷殘補(bǔ)助金

    1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助費(fèi)=本人工資×16個(gè)月(2011年1月1日后,為18個(gè)月)

    2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×14個(gè)月(2011年1月1日后,為16個(gè)月)

    (二)傷殘津貼

    1、五級(jí)傷殘補(bǔ)貼=本人工資×70%

    2、六級(jí)傷殘補(bǔ)貼=本人工資×60%

    (注:無法分配工作的工傷職工由單位依照月發(fā)送給傷殘津貼,傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的,由單位補(bǔ)充差值)

    三、七級(jí)至十級(jí)傷殘工資待遇規(guī)范

    (一)一次性傷殘補(bǔ)助金

    1、七級(jí)傷殘=本人工資×12個(gè)月(2011年1月1日后,為13個(gè)月)

    2、八級(jí)傷殘=本人工資×10個(gè)月(2011年1月1日后,為11個(gè)月)

    3、九級(jí)傷殘=本人工資×8個(gè)月(2011年1月1日后,為9個(gè)月)

    4、十級(jí)傷殘=本人工資×6個(gè)月(2011年1月1日后,為7個(gè)月)

    (二)勞動(dòng)合同期滿停止,或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,由單位付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金(因?yàn)椤豆kU(xiǎn)條例》的修定,2011年1月1日之后,工傷事故醫(yī)療補(bǔ)助金改由工傷保險(xiǎn)基金付款)。實(shí)際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。

    四、工亡工資待遇規(guī)范

    1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×6個(gè)月

    2、一次性工亡補(bǔ)助金=為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。(因?yàn)椤豆kU(xiǎn)條例》的修定,2011年1月1日之后,一次性工亡補(bǔ)助金改成20倍全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出,2009年的是17175元,2010年的是19109元,2011年的是21810元。)

    (主要規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)的市人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展發(fā)展情況要求,報(bào)省、自治州、直轄市人民政府辦理備案。)

    3、供養(yǎng)親屬慰問金

    標(biāo)準(zhǔn)是:

    另一半=工傷職工死前本人工資×40%,

    別的家屬=工傷職工死前本人工資×30%

    (注:獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水。)

    殘廢員工在停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的,其直系血親享有此條第一款規(guī)定待遇。

    一級(jí)至四級(jí)傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡,其直系血親能夠享受此條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的工資待遇。

    工作上,安全就是第一準(zhǔn)則,不論是哪方,都不愿意發(fā)生安全事故,尤其是像導(dǎo)致員工工傷傷殘那樣事,它于己于他就沒有好處。自然,有時(shí)一些安全事故是人為因素控制不了的,當(dāng)出現(xiàn)這樣的情況時(shí),彼此就需要就賠付難題進(jìn)行修復(fù),在殘廢評(píng)定和賠付層面,法律法規(guī)有這方面標(biāo)準(zhǔn)的,如果需要協(xié)助,也給予在線律師服務(wù)項(xiàng)目,歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。

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