全新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定

全新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其直系親屬按照下列要求從工傷保險基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入;

(二)供養(yǎng)親屬慰問金：依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇由國務(wù)院社會保險行政部門要求;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍。(2010年全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出19109元，2009年全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出為17175元)。

殘廢員工在停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的，其直系親屬享用此條第一款規(guī)定待遇。

一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系親屬能夠享受此條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的工資待遇。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表

一、一級至四級傷殘工資待遇規(guī)范

【一】一次性傷殘補(bǔ)助金

1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個月

【二】按月享有傷殘津貼(按月付款)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘補(bǔ)貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險基金補(bǔ)充差值)

二、五級、六級傷殘工資待遇規(guī)范

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金

1、五級傷殘補(bǔ)助費(fèi)=本人工資×18個月

2、六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個月

(二)傷殘津貼

1、五級傷殘補(bǔ)貼=本人工資×70%

2、六級傷殘補(bǔ)貼=本人工資×60%

(注：無法分配工作的工傷職工由單位依照月發(fā)送給傷殘津貼，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值)

三、七級至十級傷殘工資待遇規(guī)范

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

(二)勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關(guān)系的，由單位付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金。實(shí)際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。如《河北省工傷保險實(shí)施辦法》第33條。

工亡工資待遇規(guī)范

1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×6個月

2、一次性工亡補(bǔ)助金=為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。

(主要規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)的市人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展發(fā)展情況要求，報(bào)省、自治州、直轄市人民政府辦理備案。)

3、供養(yǎng)親屬慰問金

標(biāo)準(zhǔn)是：

另一半=工傷職工死前本人工資×40%，

別的家屬=工傷職工死前本人工資×30%

(注：獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水。)

殘廢員工在停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的，其直系血親享有此條第一款規(guī)定待遇。

一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系血親能夠享受此條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的工資待遇。

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