<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    全新工傷賠償標準法律規定是啥

    2022-10-27 16:04

    全新工傷賠償標準法律規定

    全新工傷賠償標準法律規定《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡,其直系親屬按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金:

    (一)喪葬補助金:為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入;

    (二)供養親屬慰問金:依照員工本人工資的一定比例發送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是:另一半每月40%,別的家屬每人每月30%,獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10%。核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水。供養親屬具體的范疇由國務院社會保險行政部門要求;

    (三)一次性工亡補助金:標準是上一年度全國各地城鄉居民人均消費支出的20倍。(2010年全國各地城鄉居民人均消費支出19109元,2009年全國各地城鄉居民人均消費支出為17175元)。

    殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷事故致死的,其直系親屬享用此條第一款規定待遇。

    一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡,其直系親屬能夠享受此條第一款第(一)項、第(二)項規定的工資待遇。

    工傷賠償標準計算表

    一、一級至四級傷殘工資待遇規范

    【一】一次性傷殘補助金

    1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

    2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

    3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

    4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

    【二】按月享有傷殘津貼(按月付款)

    1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

    2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

    3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

    4、四級傷殘補貼=本人工資×75%

    (注:傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的,由工傷保險基金補充差值)

    二、五級、六級傷殘工資待遇規范

    (一)一次性傷殘補助金

    1、五級傷殘補助費=本人工資×18個月

    2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

    (二)傷殘津貼

    1、五級傷殘補貼=本人工資×70%

    2、六級傷殘補貼=本人工資×60%

    (注:無法分配工作的工傷職工由單位依照月發送給傷殘津貼,傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的,由單位補充差值)

    三、七級至十級傷殘工資待遇規范

    (一)一次性傷殘補助金

    1、七級傷殘=本人工資×13個月

    2、八級傷殘=本人工資×11個月

    3、九級傷殘=本人工資×9個月

    4、十級傷殘=本人工資×7個月

    (二)勞動合同期滿停止,或是員工自己明確提出解除勞動關系的,由單位付款一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金。實際規范由市、自治州、直轄市人民政府要求。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

    工亡工資待遇規范

    1、喪葬補助金=統籌地區上一年度員工月平均收入×6個月

    2、一次性工亡補助金=為48個月至60個月的統籌地區上一年度員工月平均收入。

    (主要規范由統籌地區的市人民政府結合當地經濟發展、社會發展發展情況要求,報省、自治州、直轄市人民政府辦理備案。)

    3、供養親屬慰問金

    標準是:

    另一半=工傷職工死前本人工資×40%,

    別的家屬=工傷職工死前本人工資×30%

    (注:獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10%。核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水。)

    殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷事故致死的,其直系血親享有此條第一款規定待遇。

    一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡,其直系血親能夠享受此條第一款第(一)項、第(二)項規定的工資待遇。

    以上就是關于小編為您匯總關于全新工傷賠付的相關法律知識。根據上面大家得知工傷賠付的范疇標準和,假如你在工作上碰到此類情況,期待本篇文章能幫助到你。如果您也有一切疑惑,歡迎在開展在線律師咨詢,我們也會對于您問題按時解釋。

    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 国产成人无码av在线播放不卡| 亚洲日韩av无码中文| 成人免费无码精品国产电影| 精品无码中出一区二区| 无码日韩精品一区二区免费暖暖| 男人av无码天堂| 久久亚洲AV成人无码国产| 国产精品成人无码久久久久久| 亚洲AV综合色区无码二区偷拍| 亚洲一区爱区精品无码| 国产精品爆乳奶水无码视频| 中文字幕无码中文字幕有码| 亚洲精品无码精品mV在线观看| 无码无套少妇毛多69XXX| 亚洲Av综合色区无码专区桃色| av无码a在线观看| 国产成人无码av在线播放不卡| 亚洲国产精品无码久久九九大片| 无码人妻精品一区二区三区66 | 婷婷四虎东京热无码群交双飞视频| yy111111少妇影院无码| 国产精品无码2021在线观看| 精品久久久久久无码专区| 亚洲av无码专区在线播放| 亚洲欧洲日产国码无码久久99| 亚洲中文字幕无码专区| 国产日产欧洲无码视频| 国产成人无码午夜视频在线观看| 国产精品无码久久综合网| 免费无码又黄又爽又刺激| 无码日本电影一区二区网站| 中文无码一区二区不卡αv| 亚洲国产成人无码av在线播放| 亚洲国产成人精品无码一区二区| 亚洲毛片无码专区亚洲乱| 亚洲AV无码无限在线观看不卡| av区无码字幕中文色| 久久人妻无码一区二区| 麻豆人妻少妇精品无码专区| 中文字幕无码久久久| 无码日韩精品一区二区三区免费|