工傷死亡賠償的規范是什么

一、喪葬補助金

規范：為6個月的統籌地區上一年度社會發展員工月平均收入。

二、供養親屬慰問金

規范如下所示：

1、另一半慰問金計算方法：工亡員工本人工資×40%/月=另一半慰問金。

2、別的家屬慰問金計算方法：工亡員工本人工資×30%/人/月=別的家屬慰問金

3、獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10%。

三、一次性工亡補助金

標準是：本年度全國各地城鄉居民人均消費支出的20倍。

注：殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷事故致死的，其直系親屬享有喪葬補助金、供養親屬慰問金、一次性工亡補貼。一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系親屬能夠享受喪葬補助金和供養親屬慰問金，不可以享有一次性工亡補助金。

基本知識：

工傷鑒定

工傷鑒定要在申請工傷鑒定職工被認定工傷事故的前提下，則在醫療終結或醫療期滿以后，由設區的市之上職業病鑒定聯合會并對工傷事故有關事宜進行檢驗的舉動。工傷鑒定的主要包括：職業病鑒定，停工留薪期評定確定，護理等級評定，殘廢輔助器具配備評定等。

工傷鑒定程序

1.因工傷殘員工在醫療終結后該帶上材料去當地社保經辦機構申請辦理工傷等級鑒定;

2.鑒定師帶上診療部門出具的傷、病、殘診斷證明書，如：病史、出院證明、CT片、檢驗單、心電圖檢查等有關確診材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五做評定。

3.評定辦對鑒定師攜帶原材料由權威專家核實后，繳納200元評估費。如原材料不完整，由評定辦出具授權委托確診后，再去評定。

4.評定辦于每周四按時舉辦鑒定會，作出級別或結果，并予以公布。

5.自鑒定材料接受備案之日起15日后，由所在單位人資工作人員前去領到鑒定結果及所收所有原材料。

華律我友情提示，員工產生工傷事故或是依照職業病防治法要求被確診、判定為職業危害，所屬單位應當在工傷事故產生之日或是被確診、判定為職業危害之日起30日內，向統籌地區勞動保障部門明確提出工傷認定申請。

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