依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》要求，我國的國家法定假日包含３類：

1、整體中國公民放假的節日，包含：元旦節，放假了１天；新春佳節，放假了３天；清明時節，放假了１天；五一勞動節，放假了１天；端午，放假了１天；中秋佳節，放假了１天；十一國慶，放假了３天。全年度總共１１天。

2、一部分中國公民放假的節日及周年紀念日，包含三八婦女節（３月８日女性放假了大半天）、青年節（５月４日１４周歲以上青年人放假了大半天）、六一兒童節（６月１日１３歲以下的兒童放假了１天）、中國解放軍建軍節周年紀念日（８月１日現役軍官放假了大半天）。

3、少數名族習慣性的傳統節日，由相關少數名族聚居地區域的地方人民政府，依照各該民族習慣，要求放假日期。除此之外，二七周年紀念日、五卅周年紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節、國際護士節、記者節、植樹活動等其它傳統節日、周年紀念日，都不放假了。與此同時該方法還要求，整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應周末補假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補假。

總的來說，國家法定假日并不是指禮拜天，周六日并沒劃歸在我國國家法定假日的范圍，禮拜天不屬國家法定假日。

法律規定：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條　整體中國公民放假的節日：

（一）新春，放假了１天（１月１日）；

（二）新春佳節，放假了３天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時節，放假了１天（陰歷清明節當天）；

（四）五一勞動節，放假了１天（５月１日）；

（五）端午，放假了１天（陰歷端午節當天）；

（六）中秋佳節，放假了１天（陰歷中秋節當天）；

（七）十一國慶，放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

國家法定假日是帶薪年休假的，也是有的工資。國家規定國家法定假日不工作，要給算工資的，假如企業節假日放假都不給算工資，則違背了勞動合同法，員工能夠依法維權。《勞動法》第五十一條要求，勞動者在公休日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。

勞動者在公休日期內，用人公司分配員工的工作，理應按照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的３００％付款員工薪水。用人公司ｉ不可托欠、亂扣員工薪水。

依據《勞動合同法》第四十四條的相關規定，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

以上就是由小編為您詳細介紹關于國家法定假日就是指禮拜天嗎的相關介紹，希望可以幫到大家。國家法定假日與禮拜天還是有很大差別的，并不是包含關系。留意，假如用人公司分配員工在國家法定假日的工作，則需要付款三倍日工資。假如周末加班的，則需要付款二倍日工資。如果你對以上具體內容還有其他的問題，能夠找律師咨詢，她們會給你更專業的解釋的。