國家法定假日和周休日是二種特性不一樣的假日。所說休息天，簡易地說便是每星期的周休日，它是每周基本的休息日;而法定休假日也就是大家所指的年國家法定假日，國務(wù)院辦公廳新的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日以往包含元旦節(jié)、“五一”五一勞動節(jié)、“十一”十一國慶和新春佳節(jié)，清明時(shí)節(jié)、端午和中秋佳節(jié)。法定節(jié)假日指在特別的一天或幾日，全國人民一同放假了歇息的生活，一般為重要的中國傳統(tǒng)節(jié)日和周年紀(jì)念日，國家法定假日由我國或政府部門法律明文規(guī)定。平時(shí)的周休息天是員工每星期歇息的生活，是現(xiàn)代化快速發(fā)展歷程中，慢慢發(fā)展壯大而成的，是社會發(fā)展社會主義民主發(fā)展的主要表現(xiàn)。周休日是保持身體身體健康和人力資本再造的務(wù)必，一般情形下，周休日規(guī)章制度也由我國專業(yè)要求。但周休日的具體時(shí)間要依據(jù)領(lǐng)域、地域特性，和制造生話實(shí)際上來決策，可以是一周中從周一至星期日的一切生活。不難看出法定假日和周休日二者特性不一樣，因此，我國勞動法規(guī)定，員工在國家法定假日和周休日加班加點(diǎn)，付款的加班費(fèi)規(guī)范也不一樣。

　　現(xiàn)階段，我國和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)測算加班費(fèi)的行政規(guī)章包含：《勞動法》、《勞動合同法》等。依照《勞動法》第四十四條的要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：(一)、分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;(二)、休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;(三)、國家法定假日分配員工工作中加班加點(diǎn)的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。此外，推行計(jì)件的員工在春節(jié)國家法定假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的300%付款薪水酬勞;在休息天工作中的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的200%付款薪水酬勞。 《勞動法》第四十一條要求，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每天不超1鐘頭;因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下，增加運(yùn)行時(shí)間每天不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

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