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    送不起房子,該給員工什么樣的福利

    2022-10-24 15:10

    近日,董明珠在做客人民直播時再放豪言:“讓每一名格力員工享受到兩室一廳的待遇,錢我掏”。當(dāng)然,是有條件的,只有員工在格力退休的時候,這套房子才真正給你,“但你中途走了,那房子肯定我要收回。”

    在為員工解決住房問題上,很多公司也在這樣做。如出手闊綽的騰訊、京東都有“安居計劃”,為員工提供無息貸款來買房。富士康年終福利,曾為優(yōu)秀員工獎勵房子。這些都是別人家的公司,別人家的老板。

    房子說到底是為了激勵員工高效率的賺錢,加上時間期限,到退休才能得到,這似乎又在倡導(dǎo)日企傳統(tǒng)的“終身制”。由于成本高,這誘人的福利也是多數(shù)員工渴望而不可得的。但除了房子這種硬性福利外,你最想要什么要的福利呢?或者說,什么樣的福利在你心中是最好的?

    有人認(rèn)為,培訓(xùn)是最好的福利。相比有形的福利來說,能力和經(jīng)驗(yàn)是自己的。培訓(xùn),它提供的是賺錢的能力,它能讓你擁有良好的能力和知識,具備成功者的素質(zhì),成為自己的無形資產(chǎn)。

    關(guān)注辦公環(huán)境,也是一種福利。哈佛商學(xué)院經(jīng)過多年的研究,發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象:幸福感強(qiáng)的成功人士,往往居家環(huán)境十分干凈整潔;而不幸的人們,通常生活在凌亂骯臟中。你的房間就是你的生命狀態(tài)。同樣,一個公司的辦公室環(huán)境,也影響著員工的辦事效率,反映著你的公司文化。

    另外,和優(yōu)秀的同事共事,這何嘗不是一種好福利?的網(wǎng)友對福利也有一些看法和間接,以下是部分粉絲留言節(jié)選:

    想要留住人才,企業(yè)必須改革,當(dāng)然送給員工房子也不是上上策!

    八十年代初我在罐頭廠工作,每年都會發(fā)罐頭,罐頭可是當(dāng)年緊俏商品咯。如今是房子,又玩老一套。格力,蠱則飭也。老人,當(dāng)退不退,自然被退。現(xiàn)在才玩兒,早干嘛去了?

    詩和遠(yuǎn)方或許遙不可及,但鞋底的舒適卻是我們最值得關(guān)注的茍且。幸福如人飲水,冷暖自知。小而美的福利能日日溫暖員工的心。良好的環(huán)境與飲食是員工與企業(yè)最基本的凝聚力。

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