女職工生育假休多久是法律規定的，且并不之內企或外資企業而有所區別。

法律規定客戶程序《女職工勞動保護特別規定》的如下所示要求：

第二條　中華人民共和國境內的國家行政機關、公司、機關事業單位、社團組織、個體經濟組織以及其它社會團體等用人公司以及女工，可用本規定。

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，應提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每增加生孕1個寶貝，可提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

因為計生政策出現了改變，生育假也會跟著有所改變。實際還需要參考所在城市的有關規定。

根據國家《勞動法》第二十九條要求：女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間里的，用人公司不可根據此方法第二十六條、第二十七條的相關規定解除勞動關系，女職工產假不能低于九十天。休滿生育假后，依規還應當享有哺乳期間，哺乳期間截止于寶寶達到一周歲時。也就是說這個女員工的勞動合同期限最少延至產假結束。在操作中，為防范風險，將增加協議書郵遞至被告方常住地址。一旦產假結束，仍可能和員工建立聯系，商議勞動合同續簽事項，如聯系不上（存留有關紀錄），確定解除勞動關系，可將解除勞動關系。

《勞動法》對婦女在懷孕期間、預產期和哺乳期間執行獨特勞動防護。

依據《勞動合同法》要求，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期的，除非是具有有違用工單位規章制度；嚴重失職給用人公司造成嚴重危害；與此同時與其它用人公司簽署勞動合同，對進行本部門工作目標造成重大危害，和被追究法律責任等本身有重要過錯的法律規定情況，用人公司不可解除勞動關系。因而，只要滿足請產假的法定程序，就能在新合同生效后請產假，用人公司不可以此為由解雇員工。

企業女士員工則在“三期”即懷孕期間、預產期和哺乳期間內，該員工的合法權利是理應得到法律法規特殊的的保護，合同有效期沒滿的情形下，一切企業主都不能以孕期、生孕和喂奶為理由，消除其勞動合同書。不然，女工能夠由此向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁事項。

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