又到發(fā)年終獎(jiǎng)金的時(shí)刻，每一年這時(shí)候，年終獎(jiǎng)金全是認(rèn)知度非常高的話題討論，終歸是艱辛一年的收益。新聞?dòng)浾咦蛉照{(diào)查顯示，不同類型的領(lǐng)域年終獎(jiǎng)金水準(zhǔn)差異較大，從1000元到7萬左右。但對于2009年剛進(jìn)入職場新人而言，年終獎(jiǎng)金是否會(huì)折扣，甚至還有沒有年終獎(jiǎng)，各種問題既令人惶恐不安，卻讓人充滿希望。

記者暗訪也發(fā)現(xiàn)了，絕大多數(shù)的人對拿到手的年終獎(jiǎng)金都選擇存銀行，非常少開展管理。那樣怎么讓拿到手的年終獎(jiǎng)金給自己錢賺錢呢?新聞?dòng)浾咦蛉昭埖搅松虾Ｆ謻|發(fā)展銀行銀行理財(cái)經(jīng)理張-敏給群眾支了幾大招。

年終獎(jiǎng)金，打折的無可奈何

對初入職場而言，除了個(gè)別經(jīng)濟(jì)效益較好的行業(yè)，年終獎(jiǎng)金打折的狀況十分普遍。

打?qū)φ鄹咝＠蠋熗粜〗?/p>

上年6月畢業(yè)汪小姐，現(xiàn)是南京市某大學(xué)的老師。針對年終獎(jiǎng)金，她笑著說道，“自然非常期待。”但是當(dāng)院校發(fā)通知說，新入職新人的年終獎(jiǎng)金就發(fā)一半時(shí)，汪小姐表明很無奈，“其實(shí)大家一畢業(yè)就能夠上崗的，可是院校非讓大家9月份上崗，結(jié)論工資低拿2個(gè)月，年終獎(jiǎng)金也折扣。”

據(jù)了解，汪小姐就讀學(xué)校每一年的年終獎(jiǎng)金并不多，比如，工作滿一年的教師，年終獎(jiǎng)金類似四五千，但是作為新手還是按照工作中時(shí)間的長短折扣，因此汪小姐在今年的拿到2000元錢。

打七折國營企業(yè)員工陳女士

某通訊行業(yè)員工陳女士表明，他們企業(yè)每季度都是會(huì)發(fā)獎(jiǎng)金，“年終獎(jiǎng)金主要還是看員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)尺寸。”因而，剛工作半年的陳小姐說，她年終獎(jiǎng)金被打了七折，類似5000元錢，“剛剛運(yùn)行沒多久，能有多大奉獻(xiàn)呢?能理解。”

不打折銀行職工徐先生

在江蘇銀行支行的工作徐先生上年7月底上崗，10月底轉(zhuǎn)正定級。做為銀行宣布員工，他指出在今年的能夠拿到大概2萬元獎(jiǎng)金。“并沒有折扣，依照宣布員工標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)出來的。”徐先生說，通常是銀行收益好，因此他們這一批上年新入職員工的年終獎(jiǎng)金非但沒有“出現(xiàn)縮水”，反而比上年一些員工拿的多。

工資比年終獎(jiǎng)金關(guān)鍵外資企業(yè)員工楊先生

針對年終獎(jiǎng)金，在一家美資公司上班的楊先生表明，“沒有年終獎(jiǎng)也可以的，平常加薪就行。”據(jù)了解，楊先生所在的公司，年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)范一般依據(jù)員工全年度的工作績效考核結(jié)果，彈力比較大。“大家公司績效考核要求，滿一年的員工加幾個(gè)月的薪水，加上平日的業(yè)績提成。”楊先生早已上班了10月，究竟加一個(gè)月的工資或是幾個(gè)月的薪水現(xiàn)階段并不清楚，但他指出，“更關(guān)注平常的工資是多少。”