又到發年終獎金的時刻，每一年這時候，年終獎金全是認知度非常高的話題討論，終歸是艱辛一年的收益。新聞記者昨日調查顯示，不同類型的領域年終獎金水準差異較大，從1000元到7萬左右。但對于2009年剛進入職場新人而言，年終獎金是否會折扣，甚至還有沒有年終獎，各種問題既令人惶恐不安，卻讓人充滿希望。

記者暗訪也發現了，絕大多數的人對拿到手的年終獎金都選擇存銀行，非常少開展管理。那樣怎么讓拿到手的年終獎金給自己錢賺錢呢?新聞記者昨日邀請到了上海浦東發展銀行銀行理財經理張-敏給群眾支了幾大招。

年終獎金，打折的無可奈何

對初入職場而言，除了個別經濟效益較好的行業，年終獎金打折的狀況十分普遍。

打對折高校老師汪小姐

上年6月畢業汪小姐，現是南京市某大學的老師。針對年終獎金，她笑著說道，“自然非常期待。”但是當院校發通知說，新入職新人的年終獎金就發一半時，汪小姐表明很無奈，“其實大家一畢業就能夠上崗的，可是院校非讓大家9月份上崗，結論工資低拿2個月，年終獎金也折扣。”

據了解，汪小姐就讀學校每一年的年終獎金并不多，比如，工作滿一年的教師，年終獎金類似四五千，但是作為新手還是按照工作中時間的長短折扣，因此汪小姐在今年的拿到2000元錢。

打七折國營企業員工陳女士

某通訊行業員工陳女士表明，他們企業每季度都是會發獎金，“年終獎金主要還是看員工對企業的貢獻尺寸。”因而，剛工作半年的陳小姐說，她年終獎金被打了七折，類似5000元錢，“剛剛運行沒多久，能有多大奉獻呢?能理解。”

不打折銀行職工徐先生

在江蘇銀行支行的工作徐先生上年7月底上崗，10月底轉正定級。做為銀行宣布員工，他指出在今年的能夠拿到大概2萬元獎金。“并沒有折扣，依照宣布員工標準的發出來的。”徐先生說，通常是銀行收益好，因此他們這一批上年新入職員工的年終獎金非但沒有“出現縮水”，反而比上年一些員工拿的多。

工資比年終獎金關鍵外資企業員工楊先生

針對年終獎金，在一家美資公司上班的楊先生表明，“沒有年終獎也可以的，平常加薪就行。”據了解，楊先生所在的公司，年終獎金發放規范一般依據員工全年度的工作績效考核結果，彈力比較大。“大家公司績效考核要求，滿一年的員工加幾個月的薪水，加上平日的業績提成。”楊先生早已上班了10月，究竟加一個月的工資或是幾個月的薪水現階段并不清楚，但他指出，“更關注平常的工資是多少。”