勞動法規(guī)定，法律規(guī)定節(jié)日加班加點務必付款三倍工資，并且不容許輪休，不然歸屬于違反規(guī)定。周六周日加班加點假如分配輪休，可以不用付款加班工資，不屬違反規(guī)定，但如果不分配輪休，也應當付款雙倍工資。

加班工資要不要交稅

1、加班工資必須繳納個稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個稅。

2、依據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》的相關規(guī)定，職工薪酬由以下六個組成：時薪；計時工資；獎勵金；津貼和補貼；加班加點工資；情況下付款薪水。

3、個人所得稅繳稅基本內容：薪水、薪金所得，指的是本人因就職或受聘而獲得薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動分紅、補貼、補助及與就職或雇用相關的許多所得的。換句話說，本人所取得的所得的，只要是你與就職、受聘相關，不論其企業(yè)資金支出方式或者以現(xiàn)錢、實體、商業(yè)票據(jù)等方式收取的，全是薪水、薪金所得工程項目的征稅對象。

1、到當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動部門）里的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時需提交：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份；有效證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；用人單位工商登記信息（北京市無需提供信息登記）。

2、提交資料后，5個工作日仲裁委予以立案偵查，并給彼此質證期，給彼此答辯期；隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書；勞動爭議仲裁60日內審結；針對裁決書不服氣，員工能夠告上法庭；

3、申請仲裁期內，也不耽誤員工去新單位上班。

《勞動法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內應當分配員工假期：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國際勞動節(jié)；

（四）十一國慶；

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

依據(jù)法律要求能夠獲知，法律規(guī)定節(jié)日加班加點務必付款三倍工資，并且不容許輪休，不然歸屬于違反規(guī)定，達到付款加班工資，員工且允許加班的一般不違反規(guī)定。之上就是小編為您產生有關法定節(jié)假日加班合法嗎的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。