勞動法規定，法律規定節日加班加點務必付款三倍工資，并且不容許輪休，不然歸屬于違反規定。周六周日加班加點假如分配輪休，可以不用付款加班工資，不屬違反規定，但如果不分配輪休，也應當付款雙倍工資。

加班工資要不要交稅

1、加班工資必須繳納個稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個稅。

2、依據《關于工資總額組成的規定》的相關規定，職工薪酬由以下六個組成：時薪；計時工資；獎勵金；津貼和補貼；加班加點工資；情況下付款薪水。

3、個人所得稅繳稅基本內容：薪水、薪金所得，指的是本人因就職或受聘而獲得薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動分紅、補貼、補助及與就職或雇用相關的許多所得的。換句話說，本人所取得的所得的，只要是你與就職、受聘相關，不論其企業資金支出方式或者以現錢、實體、商業票據等方式收取的，全是薪水、薪金所得工程項目的征稅對象。

1、到當地人力資源和社會保障局（原勞動部門）里的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時需提交：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份；有效證據影印件和證據清單2份；用人單位工商登記信息（北京市無需提供信息登記）。

2、提交資料后，5個工作日仲裁委予以立案偵查，并給彼此質證期，給彼此答辯期；隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書；勞動爭議仲裁60日內審結；針對裁決書不服氣，員工能夠告上法庭；

3、申請仲裁期內，也不耽誤員工去新單位上班。

《勞動法》

第四十條 用人公司在以下節日期內應當分配員工假期：

（一）元旦節；

（二）新春佳節；

（三）五一國際勞動節；

（四）十一國慶；

（五）法律法規、法規規定的許多假期節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

依據法律要求能夠獲知，法律規定節日加班加點務必付款三倍工資，并且不容許輪休，不然歸屬于違反規定，達到付款加班工資，員工且允許加班的一般不違反規定。之上就是小編為您產生有關法定節假日加班合法嗎的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。