1、新春，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

3、清明時節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當日）；

4、五一勞動節(jié)，放假了1天（5月1日）；

5、端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當日）；

6、中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當日）；

7、十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

法定節(jié)假日鐘頭加班費=加班加點基數(shù)÷21.75÷8×時數(shù)×300%

歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

如果企業(yè)想要，是沒問題的；可是給付三倍工資之后，企業(yè)沒有再為你輪休的責任義務

在法定節(jié)假日，用人公司需向在這段時間加班的員工付款不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，而且不能以輪休等形式替代。

很多人都以為法律規(guī)定假期日加班工資僅需另付款2倍，再加上本數(shù)達3倍，這是不對的。勞社部《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條明文規(guī)定應此外付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。注意是“此外付款”，因法律規(guī)定假期日屬有薪日，故再加上本數(shù)，工作一日具體得4倍薪水”。

《勞動法》第五十一條要求，勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應當發(fā)放工資。換句話說，法定節(jié)假日原是有薪日，員工即便在家休息不加班，是有“1倍”的工資，加班的3倍薪水根據(jù)加班加點個人行為造成，不應該包括本薪。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

1、計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

以上就是關于小編為您搜集的最新三倍工資的法定節(jié)假日有什么相關知識。總的來說，三倍工資的法定節(jié)假日有一共有十一天，在其中元旦節(jié)一天；新春佳節(jié)三天；清明節(jié)一天；五一勞動節(jié)一度天；端午一天；中秋佳節(jié)一天；十一國慶三天。如果你還有其他法律風險，口碑推薦我們自己的侓師。