基數：一是依據勞動合同約定的員工自己工資待遇明確；二是勞動合同書并沒有合同約定的，依照團體協議約定加班加點基數明確；三是勞動合同書、集體合同均未約定的，依照員工自己正常勞動應得薪水明確。與此同時，加班加點基數不能低于當地所規定的最低工資規定。

推行月工資制度的用人公司將員工月薪水換算為日或小時工資時，即：日薪水以月計薪日數21.75天開展換算，小時工資在日薪水前提下除于８鐘頭開展換算。

１、勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。從條能夠得知，即便員工節假日日未工作中，企業也應該向員工發放工資。

年工作中日為：365天－104天（歇息日）－11天（法定節假日）＝250天

而月計薪日數為：月計薪日數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

月計薪日數并沒扣減11天法定節假日，因而企業只需此外付款三倍工資，在常規發放月薪水里邊還包含了法定節假日當日薪水。但如果是按日清算派發當日薪水得話，法定節假日則需要繳納四倍薪水。

（一）公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150％付款員工薪水；

（二）公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200％付款員工薪水；

（三）公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300％付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％付款其薪水。

經勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合運算工作中時間超法律規定標準工作時間的那一部分，應視作延長工作時間，并應按照本規定付款員工延長工作時間薪水。推行不定時工時制多度員工，不執行上述規定。

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