你產(chǎn)假期間的工資由單位全額發(fā)放，以下就是上海產(chǎn)假有工資沒的解答，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照你生孩子之前每月正常可以領(lǐng)取的工資標(biāo)準(zhǔn)，包括底薪、學(xué)歷補(bǔ)貼、特殊津貼、崗位津貼；全勤獎(jiǎng)按理也應(yīng)該包括在內(nèi)的。獎(jiǎng)金如果是銷售提成因?yàn)槟惝a(chǎn)假期間沒有銷售業(yè)績(jī)可以不發(fā)，但如果名為獎(jiǎng)金，實(shí)際每月都固定發(fā)放的，則也應(yīng)該包括在產(chǎn)假工資里。

法律依據(jù)：

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十八條：“女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)?！?p>《本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑》中指出：“女職工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入?！逼渲?，工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入，獎(jiǎng)金等均計(jì)算入內(nèi)。 查看更多