一、2017年假期安排是怎么樣的?

中辦國辦有關2017年

一部分放假安排工作的通知

國辦發發明電〔2016〕17號

各省市、自治州、直轄市人民政府，國務院令中央部委、各直屬單位：

經國家準許，現就2017年元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋和十一國慶放假調休日期的計劃方案公告如下。

一、元旦節：1月1日放假了，1月2日(星期一)調休。

二、新春佳節：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日(周日)、2月4日(星期六)工作。

三、清明時節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)工作。

四、五一勞動節：5月1日放假了，與禮拜天連休。

五、端午：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日(星期六)工作。

六、中秋佳節、十一國慶：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)工作。

休息日期內，各個地區、各個部門要妥善安排好值勤與安全、護衛等相關工作，如遇重大突發事件，要按照規定及時報告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節日假期。

中辦國辦

2016年12月1日

二、我國國家法定假日工資怎么算?

國家法定假日綜合工資=國家法定假日平時薪水 國家法定假日加班費

在其中:

(1)國家法定假日平時薪水:

就是指根據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在政府國家法定假日，依規享有帶薪年休假，則在國家法定假日中，即便員工不工作，公司也應按照其照常上班情況一樣，正常的付款其日工資。

(2)國家法定假日加班費:

就是指根據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在國家法定假日，如五一節，分配員工加班的，理應付給員工的加班費為不少于其日工資的300%.即其加班費≥日工資*300%.且不小于三倍工資。

綜上所述，按標準工時制的員工，在法律規定節假日加班，公司應付職工薪酬為:國家法定假日綜合工資=應對法定假日薪水 國家法定假日加班費。按通俗點說法，且不小于"四倍薪水"。

堅信2017年假期安排大家都了解了。我國的法律針對國家法定假日員工放假幾天有具體規定，員在企業工作，依規具有帶薪年休假，這是每個員工的公民基本權利，公司若是在國家法定假日要分配員工工作中，要付款員工一定的經濟補償金，假如企業不予以付款，員工能通過法律法規的路徑法律維權。