一、我國(guó)法定假日都包括什么?

1、整體中國(guó)公民放假的節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日)；

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)日)；

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日)；

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)日)；

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)日)；

(七)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

2、一部分中國(guó)公民放假的節(jié)日及留念日：

(一)三八婦女節(jié)(3月8日)，女人放假了大半天；

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上青年人放假了大半天；

(三)六一兒童節(jié)(6月1日)，不滿意14周歲青少年兒童放假了1天；

(四)中國(guó)解放軍建軍節(jié)留念日(8月1日)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。

二、我國(guó)法定假日的工資待遇

1、加班費(fèi)

法定節(jié)假日加班工資對(duì)加班加點(diǎn)工作人員是一種重視。法定節(jié)假日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)，日薪水按均值每個(gè)月計(jì)薪日數(shù)21.75天換算，小時(shí)工資在日薪水前提下除于8鐘頭。

例：新年假期期內(nèi)每日的加班工資計(jì)算方式為：節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% ；歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 。

2、加班費(fèi)應(yīng)用領(lǐng)域

審核批準(zhǔn)推行綜合計(jì)算工時(shí)工作規(guī)范的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)間段內(nèi)工作實(shí)踐時(shí)間超法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的那一部分，理應(yīng)視作加班加點(diǎn)，用人公司按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款加班費(fèi)。假如用人公司要在法定節(jié)假日分配員工的工作，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%再行付款加班費(fèi)。除此之外，推行不定時(shí)工時(shí)制工作的人員，用人公司在法定節(jié)假日分配其的工作，也嚴(yán)格按照不少于自己日或小時(shí)工資的300%再行付款加班費(fèi)。

3、帶薪年休假

1)行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等有關(guān)單位職工連續(xù)運(yùn)行1年以上，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。

2) 員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)算年假的假日。

3)企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

4)工會(huì)組織依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的年假支配權(quán)。

我國(guó)法定假日涵蓋了十一國(guó)慶、端午、五一勞動(dòng)節(jié)這些，在各種法定節(jié)假日，整體中國(guó)公民都是有假期的權(quán)力。一起在我國(guó)還明確了專屬于一部分公民節(jié)假日日，如青年節(jié)、三八婦女節(jié)這些。在我國(guó)各用人公司要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的，在法定節(jié)假日讓員工具有假期的權(quán)力，假如因工作需要想讓員工加班的，要付款比平常更高加班工資。