2015年合肥市二級(jí)工傷事故能賠償多少錢?合肥市技術(shù)專業(yè)工傷律師高-飛提醒，合肥市工傷事故二級(jí)一般可賠付230萬余元-250萬左右(不包含醫(yī)療費(fèi)、恢復(fù)性治療費(fèi)，按月薪水4500塊的30歲男人為測(cè)算規(guī)范)。

一、醫(yī)療費(fèi)用

依據(jù)醫(yī)院門診稅票測(cè)算

二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×25個(gè)月

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資

三、傷殘津貼(與一次性工傷險(xiǎn)長(zhǎng)期性工資待遇不可以并存)：本人工資×85%(按月付款，一般付款到離休止，與一次性工傷險(xiǎn)長(zhǎng)期性工資待遇不可以并存，只有擇一)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，體驗(yàn)下列工資待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按月付款傷殘津貼，一級(jí)傷殘為本人工資的90%

四、一次性工傷險(xiǎn)長(zhǎng)期性工資待遇(未買工傷險(xiǎn)農(nóng)業(yè)戶口員工或工程建設(shè)領(lǐng)域民工，與傷殘津貼不可以并存)：本人工資×280個(gè)月

《安徽勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)進(jìn)城打工人員工傷商業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》四、因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的沒有參加工傷險(xiǎn)的外來務(wù)工人員，其準(zhǔn)時(shí)享有的工傷險(xiǎn)長(zhǎng)期性工資待遇，自己可以選擇一次性領(lǐng)到。一次性享有工傷險(xiǎn)長(zhǎng)期性待遇的規(guī)范依照工傷事故產(chǎn)生之日或職業(yè)病診斷之日的年紀(jì)、工傷等級(jí)、工資待遇率及本人月平均收入核準(zhǔn)。二級(jí)為250個(gè)月。35歲(含35歲)以上，年紀(jì)每多1歲，按相對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資待遇降低4個(gè)月。

五、生活護(hù)理費(fèi)：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×50%(日常生活徹底不能自理，按月付款，一般付款到身亡止)

①《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工早已鑒定工傷等級(jí)并且經(jīng)過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定必須心理護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月付款生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數(shù)不能自理或是日常生活一部分不能自理3種不同級(jí)別付款，其規(guī)范分別是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%

六、停工留薪期薪水：自己原薪資待遇×停工留薪期準(zhǔn)確時(shí)間

《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷員工停工留薪期的準(zhǔn)確時(shí)間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》實(shí)行。

七、停工留薪期陪護(hù)費(fèi)：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×80%×住院治療月數(shù)

①安徽?qǐng)?zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》方法第二十九條工傷職工在停工留薪期或是工傷復(fù)發(fā)治療期必須護(hù)理的，憑定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)，由單位承擔(dān)醫(yī)護(hù)或按月付款陪護(hù)費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的80%。在其中，已享有生活護(hù)理費(fèi)的，由單位付款工傷復(fù)發(fā)治療過程中陪護(hù)費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差價(jià)部份。對(duì)需要醫(yī)護(hù)有爭(zhēng)議的，還可以在停工留薪期內(nèi)或是工傷復(fù)發(fā)治療過程中向設(shè)區(qū)的市職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)明確提出確定申請(qǐng)辦理。

八、住院治療伙食補(bǔ)助：20元×住院天數(shù)

①合肥市人社局《關(guān)于實(shí)施新〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、員工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)依照每天每人20元實(shí)行。

九、輔助器具費(fèi)：工傷職工明確提出并且經(jīng)過用人公司允許，能夠一次性支付輔助器具費(fèi)用

①《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條工傷職工因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動(dòng)假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費(fèi)依照國家規(guī)定規(guī)范從工傷保險(xiǎn)基金支出。

②《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第十二條工傷職工的配置輔助器具費(fèi)用和增加使用期限賦予的花費(fèi)，出席工傷險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)基金付款;沒有參加工傷險(xiǎn)的，由單位付款。第十三條沒有參加工傷險(xiǎn)的，工傷職工明確提出并且經(jīng)過用人公司允許，能夠一次性支付輔助器具費(fèi)用，但計(jì)算年限一般不超過20年。對(duì)距統(tǒng)籌地區(qū)均值余命不得超過20年，按照實(shí)際年限計(jì)算。

③第九條工傷職工在配備或是拆換輔助器具時(shí)，配備超過花費(fèi)支付限額的輔助器具，超過的費(fèi)用由工傷職工自立;配備小于花費(fèi)支付限額的輔助器具，按照實(shí)際結(jié)算費(fèi)用。

十、輔助器具維修費(fèi)用

①《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第七條輔助器具配備組織應(yīng)根據(jù)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定的新項(xiàng)目，為工傷職工配備合乎國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、符合標(biāo)準(zhǔn)的輔助器具，及與工傷職工簽署學(xué)習(xí)培訓(xùn)、維護(hù)保養(yǎng)、售后維修服務(wù)協(xié)議書。

十一、工傷康復(fù)性醫(yī)藥費(fèi)

①《安徽省工傷康復(fù)管理暫行辦法》第十條已依照《工傷保險(xiǎn)條例》和《安徽省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》等有關(guān)規(guī)定與單位依規(guī)解除或終止工傷險(xiǎn)聯(lián)系的工傷職工，不再進(jìn)行恢復(fù)目標(biāo)確定。

②第十二條工傷職工在停工留薪期中進(jìn)行工傷康復(fù)的，其工傷康復(fù)期一般不超過12個(gè)月;傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是恢復(fù)效果顯著的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)評(píng)定確定，工傷康復(fù)期可以稍微增加，康復(fù)期與停工留薪期分類匯總，但一般不超過24個(gè)月。

③第十三條工傷職工在停工留薪期滿之后進(jìn)行工傷康復(fù)的，工傷康復(fù)期一般不超過12個(gè)月

十二、勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定費(fèi)

十三、差旅費(fèi)

科學(xué)合理的交通費(fèi)用，憑稅票，仲裁委或人民法院根據(jù)實(shí)際情況裁量權(quán)