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$年終獎金調研:你發了要多少錢? 無法達到預估就換工作?

馬上要過年了，威海各行各業尤其是服務行業的職工必須加班加點。新春佳節加班加點工資怎么算？昨日新聞記者從此聯系了威海勞動保障部門相關人員。據統計，今年過年的法定假日為除夕夜、新春佳節、初二總共三天(2月13日至15日)，加班工資應當按照日基數的3倍付款；而初三至初六(2月16日至19日)四天乃是鄰近雙休日日的輪休，假如加班加點得話，可給員工分配調休；如沒給調休，將根據平常的工資2倍付款加班工資。p

$職場新人“新年新愿”三大排行榜揭密

按照國家和湖南要求，日薪水相當于月薪收益÷月計薪日數(21.75天)。以現在長沙市區及威海經濟技術開發區月最低工資規定665元/月測算，威海節日加班加點每日最低工資標準不可小于91.7元。假如員工除夕夜至初二加班加點，三天法定假日最少能夠拿到加班工資275.1元；假如初三至初六4個公假日加班加點，每日最低工資標準不得少于61.1元。4天至少加班工資244.5元。假如7天全加班加點，那樣加班工資最少519.6元。

訪談中據了解到,許多企業習慣性在春節給加班的員工發“大紅包”，并把“大紅包”看作員工的加班費。對于此事，相關法律法規專家指出，“大紅包”應該是員工一年工作業績的認可和獎賞，類似年終獎金，但無法替代春節假期的加班費。

針對拒不支付加班費或醫保支付標準非法的用人公司，員工可以通過三種方式向勞動監察組織檢舉。員工務必備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等。在這里提示新春佳節加班加點族：檢舉用人公司違反勞動法所規定的付薪個人行為，一定要保留好直接證據。(新聞記者 張懷里 見習生 喬伊蕾)

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