引言：國家對國家法定假日的工資問題有明確規(guī)定，國家法定假日應(yīng)付職工薪酬，那樣國家法定假日薪水與平日的工資算法有什么不一樣呢?下邊編寫給你詳細的介紹，感謝你的閱讀文章。

勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)通知，依照最新全國年節(jié)及節(jié)日放假了方法，節(jié)日假期從原來的10天加設(shè)為11天之后，員工全年度約均值規(guī)章制度工作天數(shù)和薪水換算方法各自有一定的調(diào)節(jié)。此次調(diào)節(jié)初次運用“月計薪日數(shù)”(21.75天)替代之前的“月工作日內(nèi)”(20.92天)進行計算加班費基數(shù)，因而員工休息日的加班工資與之前對比略微降低。

國家法定假日應(yīng)付職工薪酬

勞動和社會保障部2008年1月10日下達《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的相關(guān)規(guī)定，職工的規(guī)章制度上班時間(即全年度總?cè)諗?shù)減掉休息天及國家法定假日)從而前251天降低為250天，則每個月工作日內(nèi)由現(xiàn)階段的20.92天調(diào)整至20.83天。

該《通知》還第一次提出一個“月計薪日數(shù)”這個概念，用于測算日工資、小時工資，而通常說的節(jié)假日加班三薪、公休日加班加點雙薪恰好是以日工資、小時工資為計算基數(shù)。《通知》明確提出，依照《勞動法》第51條規(guī)定，國家法定假日用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，就是說11個休息日即便不工作也應(yīng)當(dāng)計薪，去除不計薪的104個休息日，月計薪日數(shù)應(yīng)是(365-104)/12，即21.75天，然后由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以現(xiàn)在北京平均月工資3008元為例子，則員工節(jié)假日加班要以138.3元為基準，派發(fā)三薪或雙薪。

之前計薪日數(shù)清除休息日

對于休息日多一天對加班工資究竟有沒有的影響難題，北京某律師事務(wù)所律師確認，“《通知》梳理了一個概念，便是‘月計薪日數(shù)’。加班費應(yīng)為此測算，而月計薪日數(shù)只與休息日相關(guān)，與國家法定假日不相干，所以對加班工資并沒有影響。”因而在這樣一個新增加“月計薪日數(shù)”的價值上，加班工資的確比之前按“月工作日內(nèi)”算降低了，但將來不管國家法定假日增至多長時間，都是對的加班工資沒影響。

先前有媒體稱，每一年的國家法定假日從歷年的10天增至11天，員工加班工資也會得到小幅度提升。依據(jù)新計算方式，這個說法不正確。

“之前的優(yōu)化算法是不正確的。”依據(jù)《勞動法》“國家法定假日用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資”的相關(guān)規(guī)定，之前一直都是將國家法定假日和休息日均視為無需發(fā)放工資，365天拋去這兩塊剩余日數(shù)除于12月，得到每個月工作日內(nèi)，計算日工資加班費。而該優(yōu)化算法一直與《勞動法》有悖，包含剛廢除的2000年公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

提升一天的國家法定假日針對職工的危害僅取決于，將多一天休息天依照三薪算加班加點工資待遇。

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