引言：我國國家法定假日的加班工資是如何計算出來的?用人公司在國家法定假日分配員工工作需要繳納是多少薪水?下邊根據一個簡單的實例一一解答，感謝你的閱讀文章。

實例：

焦某是一家外資企業職工。2003年“五一”五一勞動節，由于一位值班職工請假回家完婚，企業分配我從5月1日至3日加班加點3天。之后，焦某發覺企業發送給它的加班費是依據他自己日平均基本工資的200%計算出來的，焦某還記得國家規定休息日加班薪水日基本工資的200%，而國家法定假日加班費必須按照日工資待遇的300%付款。因此焦某找單位領導反映情況。單位領導對于此事解釋道，按照國家有關規定，勞動者在休息天歇息都是沒有的工資，因此休息日加班薪水需要在分月發放正常的薪水以外另按天工資待遇的200%付款。可是，國家規定的國家法定假日期內，用人公司應當向員工發放工資，換句話說，企業分月發放薪水里已經涵蓋了國家法定假日薪水，因此，企業在交易國家法定假日加班費時，只需要此外付款日工資待遇的200%，再加上包含于分月發放正常的薪水里的國家法定假日薪水，就非常符合《勞動法》所規定的“付款不少于的工資300%的勞動報酬。”焦某不清楚單位領導的描述正確與否，向有關組織資詢，期待掌握應當如何支付國家法定假日加班費。

分析：

焦某所屬單位的描述是不正確的，企業應當此外按天基本工資300%標準的向焦某付款國家法定假日加班費。

《勞動法》要求，公休日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。雖然好似焦某所屬單位領導干部常說，勞動者在國家法定假日假期期內，用人公司應當發放工資，換句話說，用人公司分月付款正常的薪水里已經涵蓋了國家法定假日薪水。可是，在預估國家法定假日加班費時，卻無法將正常的薪水相抵加班費。原勞社部公布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》(勞部發?1995?226號)明文規定，但凡分配勞動者在法定工作日延長工作時間或是安排到休息天工作中又很不可以調休的，均應當付給員工不少于勞動合同約定的員工自己鐘頭或日工資待遇150%、200%薪水;分配勞動者在國家法定假日的工作，則應當此外向職工付款不少于勞動合同約定的鐘頭或日工資待遇300%薪水。因此，焦某所屬單位應當按某天工資待遇的300%向付款加班費。

基本知識：

怎樣看待最低工資規定?國家法定假日?加班工資怎么計算。

《中華人民共和國勞動合同法》執行許久，奮斗在打工賺錢一線的好朋友是否存在依規維護自身合法權利，下邊對于該法的相關介紹作一些詳細說明，希望能給大伙兒突破點法律知識。

最低工資規定就是指法定工作時間內帶來了工作。用人公司務必付款薪水。

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。第一類是所有中國公民放假的節日(法律規定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(農歷除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一勞動節(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了3天)清明時節(放假了1天)、端午(放假一天)和中秋佳節(放假一天)。除開整體中國公民放假的節日外，以及第二類是一部分中國公民放假的節日及周年紀念日，包含：三八婦女節(3月8日女性放假了大半天)、青年節(5月4日14周歲以上青年人放假了大半天)、六一兒童節(6月1日13歲以下的兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節周年紀念日(8月1日現役軍官放假了大半天)。第三類是少數名族習慣性的傳統節日，實際傳統節日由相關少數名族聚居地區域的地方人民政府，依照各該民族習慣，要求放假日期。按照國家有關規定，用人公司在除開整體中國公民放假的節日以外的其他假期傳統節日，也應該分配員工假期。

依據相關規定，整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應周末補假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補假。此外，二七周年紀念日、五卅周年紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節、國際護士節、記者節、植樹活動等其它傳統節日、周年紀念日，都不放假了。中國傳統的陰歷九九重陽節等其它傳統節日，也不放假。

節假日上班加班工資計算方法：法定假日工作中不可以輪休，按1：3比例付款加班工資，休息日容許輪休，未輪休按1：2比例付款加班工資，其他時長加班加點按1：1.5比例付款加班工資。

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