引言：我國(guó)國(guó)家法定假日的加班工資是如何計(jì)算出來的?用人公司在國(guó)家法定假日分配員工工作需要繳納是多少薪水?下邊根據(jù)一個(gè)簡(jiǎn)單的實(shí)例一一解答，感謝你的閱讀文章。

實(shí)例：

焦某是一家外資企業(yè)職工。2003年“五一”五一勞動(dòng)節(jié)，由于一位值班職工請(qǐng)假回家完婚，企業(yè)分配我從5月1日至3日加班加點(diǎn)3天。之后，焦某發(fā)覺企業(yè)發(fā)送給它的加班費(fèi)是依據(jù)他自己日平均基本工資的200%計(jì)算出來的，焦某還記得國(guó)家規(guī)定休息日加班薪水日基本工資的200%，而國(guó)家法定假日加班費(fèi)必須按照日工資待遇的300%付款。因此焦某找單位領(lǐng)導(dǎo)反映情況。單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于此事解釋道，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在休息天歇息都是沒有的工資，因此休息日加班薪水需要在分月發(fā)放正常的薪水以外另按天工資待遇的200%付款。可是，國(guó)家規(guī)定的國(guó)家法定假日期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放工資，換句話說，企業(yè)分月發(fā)放薪水里已經(jīng)涵蓋了國(guó)家法定假日薪水，因此，企業(yè)在交易國(guó)家法定假日加班費(fèi)時(shí)，只需要此外付款日工資待遇的200%，再加上包含于分月發(fā)放正常的薪水里的國(guó)家法定假日薪水，就非常符合《勞動(dòng)法》所規(guī)定的“付款不少于的工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。”焦某不清楚單位領(lǐng)導(dǎo)的描述正確與否，向有關(guān)組織資詢，期待掌握應(yīng)當(dāng)如何支付國(guó)家法定假日加班費(fèi)。

分析：

焦某所屬單位的描述是不正確的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)此外按天基本工資300%標(biāo)準(zhǔn)的向焦某付款國(guó)家法定假日加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》要求，公休日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。雖然好似焦某所屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部常說，勞動(dòng)者在國(guó)家法定假日假期期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，換句話說，用人公司分月付款正常的薪水里已經(jīng)涵蓋了國(guó)家法定假日薪水。可是，在預(yù)估國(guó)家法定假日加班費(fèi)時(shí)，卻無法將正常的薪水相抵加班費(fèi)。原勞社部公布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)?1995?226號(hào))明文規(guī)定，但凡分配勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或是安排到休息天工作中又很不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付給員工不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己鐘頭或日工資待遇150%、200%薪水;分配勞動(dòng)者在國(guó)家法定假日的工作，則應(yīng)當(dāng)此外向職工付款不少于勞動(dòng)合同約定的鐘頭或日工資待遇300%薪水。因此，焦某所屬單位應(yīng)當(dāng)按某天工資待遇的300%向付款加班費(fèi)。

基本知識(shí)：

怎樣看待最低工資規(guī)定?國(guó)家法定假日?加班工資怎么計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行許久，奮斗在打工賺錢一線的好朋友是否存在依規(guī)維護(hù)自身合法權(quán)利，下邊對(duì)于該法的相關(guān)介紹作一些詳細(xì)說明，希望能給大伙兒突破點(diǎn)法律知識(shí)。

最低工資規(guī)定就是指法定工作時(shí)間內(nèi)帶來了工作。用人公司務(wù)必付款薪水。

依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))要求，在我國(guó)國(guó)家法定假日包含三類。第一類是所有中國(guó)公民放假的節(jié)日(法律規(guī)定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國(guó)慶(10月1日、2日、3日放假了3天)清明時(shí)節(jié)(放假了1天)、端午(放假一天)和中秋佳節(jié)(放假一天)。除開整體中國(guó)公民放假的節(jié)日外，以及第二類是一部分中國(guó)公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日，包含：三八婦女節(jié)(3月8日女性放假了大半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上青年人放假了大半天)、六一兒童節(jié)(6月1日13歲以下的兒童放假了1天)、中國(guó)解放軍建軍節(jié)周年紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍官放假了大半天)。第三類是少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實(shí)際傳統(tǒng)節(jié)日由相關(guān)少數(shù)名族聚居地區(qū)域的地方人民政府，依照各該民族習(xí)慣，要求放假日期。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人公司在除開整體中國(guó)公民放假的節(jié)日以外的其他假期傳統(tǒng)節(jié)日，也應(yīng)該分配員工假期。

依據(jù)相關(guān)規(guī)定，整體中國(guó)公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應(yīng)周末補(bǔ)假。一部分中國(guó)公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補(bǔ)假。此外，二七周年紀(jì)念日、五卅周年紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利周年紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、老師節(jié)、國(guó)際護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動(dòng)等其它傳統(tǒng)節(jié)日、周年紀(jì)念日，都不放假了。中國(guó)傳統(tǒng)的陰歷九九重陽節(jié)等其它傳統(tǒng)節(jié)日，也不放假。

節(jié)假日上班加班工資計(jì)算方法：法定假日工作中不可以輪休，按1：3比例付款加班工資，休息日容許輪休，未輪休按1：2比例付款加班工資，其他時(shí)長(zhǎng)加班加點(diǎn)按1：1.5比例付款加班工資。

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2012年節(jié)假日放假安排時(shí)間表

國(guó)家法定假日工資規(guī)定

什么叫國(guó)家法定假日?