引言：2012年十一國慶中秋放假鄰近，有關國務院令是到底該如何分配放假的，放假了加班加點加班工資是怎樣算出來，接下來給您詳解，感謝你的閱讀文章。

中辦國辦有關2012年

一部分放假安排工作的通知

國辦發發明電〔2011〕45號

各省市、自治州、直轄市人民政府，國務院令中央部委、各直屬單位：

按照國務院《關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各個地區、各個部門盡早科學安排休息日度假旅游、道路運輸、生產運營等有關工作，經國家準許，現就2012年元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋和十一國慶放假調休日期的計劃方案公告如下。

一、元旦節：2012年1月1日至3日放假調休，共3天。2011年12月31日(星期六)工作。

二、新春佳節：1月22日至28日放假調休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(周日)工作。

三、清明時節：4月2日到4日放假調休，共3天。3月31日(星期六)、4月1日(周日)工作。

四、五一勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日(星期六)工作。

五、端午：6月22日至24日放假了公假，共3天。

六、中秋佳節、十一國慶：9月30日至10月7日放假調休，共8天。9月29日(星期六)工作。

休息日期內，各個地區、各個部門要妥善安排好值勤與安全、護衛等相關工作，如遇重大突發事件產生，要按照規定及時報告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節日假期。

中辦國辦

二〇一一年十二月五日

2012中秋佳節、十一國慶十一假期加班費付款優化算法

按國家法定假日和休息天分離測算 各自付款3倍及2倍薪水

中秋佳節、十一假期被網友們稱之為有史以來“最繁雜假日”。群眾如在這段時間里加班加點，加班費必須分為兩種測算。昨日，市社保局發布了2010年中秋佳節、十一休假期內加班費的付款辦法。

據了解，中秋佳節、十一假期分為兩種。一類是國家法定假日，即9月22日(中秋佳節)、10月1日、2日、3日共四天為國家法定假日;另一類是休息天，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天休息天。

依據北京相關規定，用人公司在9月22日，10月1日、2日、3日國家法定假日期內分配員工加班加點，應按照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息天期內分配員工加班加點，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，根據不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。

因而，在今年的假期階段的加班工資計算方式分別是：國家法定假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，休息日加班薪水=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

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2012年節假日放假安排時間表

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