想要的，《女職工勞動保護特別規(guī)定》未明文規(guī)定是否包含我國法定節(jié)假日，但按法律本意，生育假是按照當然日計算出來的，涵蓋了階段的法律規(guī)定歇息日和法定節(jié)假日。

務(wù)必享有的生育假：98天＋30天／15天（晚婚晚育）＋15天／30天（孕婦難產(chǎn)）＋15天（雙胞胎每多生一個嬰兒）

孕期檢查：女工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)合同約定的工作時長中進行孕期檢查（包含懷孕十二周里的初核），應(yīng)算是工作時長。（一些企業(yè)將懷孕女員工在工作時長中進行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利）

臨產(chǎn)前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。

授乳時長：寶寶一周歲內(nèi)一天兩次授乳時長，每回30min，也可以合拼應(yīng)用。

勞動法規(guī)定：女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的相關(guān)證明，給與一定時間的生育假。不難看出，女性生孕階段的生育假的，無論其生孕是否滿足計劃生育。

但是，生育權(quán)的使用務(wù)必依法進行，人必須要在夫妻關(guān)系創(chuàng)建后某一時間段內(nèi)生孕兒女，而且必須經(jīng)過人口數(shù)量主管部門授予的辦準生證明。《女工工作，女工違背國家相關(guān)計劃生育政策的，其工作理應(yīng)按照國家相關(guān)計劃生育政策申請辦理，不可享有有關(guān)工資待遇。

因而，盡管只要是有生孕客觀事實就應(yīng)該享有生育假，但考慮到未婚生育違背中國法律、政策法規(guī)，因此無法享有生育險等有關(guān)工資待遇。

小產(chǎn)：

①懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)或子宮外孕者，給與生育假三十天；懷孕三個月之上，七個月下列流產(chǎn)者，給與生育假四十五天。

②懷孕三個月下列，藥流或吸宮術(shù)（負壓吸引術(shù)）人流手術(shù)的１４天生育假；懷孕三個月下列，鉗刮術(shù)人流手術(shù)的２１天生育假；懷孕三個月之上，30天生育假。

陪護假，別名陪護假，即依規(guī)結(jié)婚登記的夫婦，女性享受產(chǎn)假期間，男性享有的有一定時間照護、照顧另一方的權(quán)力。勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)并沒有對陪護假作出具體規(guī)定，主要還是看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，幾乎都常見于各地計劃生育法中，訴訟地位也不是很高。自然，還存在著有些地方有陪護假，有些地方并沒有陪護假的現(xiàn)象。

大部分省市的《人口與計劃生育管理條例》中要求男方陪產(chǎn)假一般是７天，晚婚晚育年齡能延長至10天。但還是有將近３０天陪護假，比如河南。陪護假階段的工資管理制度各個單位也都有所不同，獎勵金福利不會改變。也有部分地域可將男性陪護假轉(zhuǎn)至女方生育假中來，由女士替代男士假期。

男二十五歲、女二十三歲以上初婚的是晚婚晚育；已婚婦女晚婚晚育后生孕或是二十四歲以上生孕第一個兒女的為晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫妻兩人，享有下邊的優(yōu)惠待遇：

國家公職人員與企業(yè)事業(yè)單位職工推行晚婚晚育的，其法定婚假為30天；推行晚婚晚育的，其生育假為105天，并為男性護理假１５天；

育齡夫婦系城鄉(xiāng)居民，領(lǐng)到了《獨生子女父母光榮證》的，享有優(yōu)惠待遇與獎賞：

在生育假到期前拿證的，女性生育假提升50天，并為男性提升護理假５天。

企業(yè)產(chǎn)假規(guī)定要按照國家法規(guī)來，孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。即依規(guī)結(jié)婚登記的夫婦，女性享受產(chǎn)假期間，男性享有的有一定時間照護、照顧另一方的權(quán)力。以上就是編寫給您搜集的企業(yè)產(chǎn)假規(guī)定要按照國家法規(guī)來嗎的相關(guān)介紹，假如有別的的相關(guān)問題，熱烈歡迎找律師咨詢。