一、重慶工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、醫(yī)療費(fèi)用

測算規(guī)范：醫(yī)療費(fèi)用=醫(yī)藥費(fèi) 醫(yī)療費(fèi) 住院治療費(fèi)等費(fèi)用

需滿足工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

二、康復(fù)費(fèi)

參考醫(yī)療費(fèi)用

三、伙食補(bǔ)助

計(jì)算方法：伙食補(bǔ)助=8元*X人*X天

四、交通食宿費(fèi)

1、工傷保險(xiǎn)基金僅付款工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診的交通與住宿費(fèi)，計(jì)算公式：

伙食補(bǔ)助=50元*X人*X天

住宿費(fèi)=100元*X人*X天

2、差旅費(fèi)(列車、動(dòng)車組列車、客運(yùn)汽車)花費(fèi)憑證費(fèi)用報(bào)銷。出席工傷險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金付款，沒有參加工傷險(xiǎn)的，由單位付款。

五、計(jì)算方法

(一)停工留薪期內(nèi)必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。經(jīng)工傷職工或其家屬允許，用人公司還可以依照本公司上一年度員工月均值一人的標(biāo)準(zhǔn)付款陪護(hù)費(fèi)。

(二)鑒定殘廢后需護(hù)理的，

1、醫(yī)護(hù)人員有收入，參考誤工費(fèi)的相關(guān)規(guī)定測算;

陪護(hù)費(fèi)=誤工費(fèi)

2、醫(yī)護(hù)人員沒收入或是聘請(qǐng)護(hù)理員的，參考本地護(hù)理員從業(yè)同樣等級(jí)護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬所得規(guī)范測算。

(1)日常生活徹底不能自理

其計(jì)算公式：陪護(hù)費(fèi)賠償費(fèi)用=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入(元/月)*50%

(2)日常生活絕大多數(shù)不能自理

其計(jì)算公式：陪護(hù)費(fèi)賠償費(fèi)用=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入(元/月)*40%

(3)日常生活一部分不能自理

其計(jì)算公式：陪護(hù)費(fèi)賠償費(fèi)用=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入(元/月)*30%

六、停工留薪期薪水

1、計(jì)算方法：停工留薪薪水=本人工資X元*停工留薪月數(shù)

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢比較嚴(yán)重或是獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個(gè)月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

七、殘廢輔助器具費(fèi)

工傷職工經(jīng)職業(yè)病鑒定確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動(dòng)假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費(fèi)依照國家規(guī)定規(guī)范從工傷保險(xiǎn)基金支出。

八、一級(jí)至四級(jí)傷殘工資待遇

(一)付款一次性傷殘補(bǔ)助金計(jì)算方法：

1、一級(jí)傷殘=本人工資*27個(gè)月

2、二級(jí)傷殘=本人工資*25個(gè)月

3、三級(jí)傷殘=本人工資*23個(gè)月

4、四級(jí)傷殘=本人工資*21個(gè)月

(二)按月享有傷殘津貼計(jì)算方法：

1、一級(jí)傷殘=本人工資*90%

2、二級(jí)傷殘=本人工資*85%

3、三級(jí)傷殘=本人工資*80%

4、四級(jí)傷殘=本人工資*75%

九、五級(jí)、六級(jí)傷殘工資待遇

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金計(jì)算方法：

1、五級(jí)傷殘=本人工資×18個(gè)月

2、六級(jí)傷殘=本人工資×16個(gè)月

(二)傷殘津貼

計(jì)算方法：

五級(jí)傷殘=本人工資*70%

六級(jí)傷殘=本人工資*60%

(三)一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金

1、經(jīng)員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞務(wù)關(guān)系，享有一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金依據(jù)《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》。

2、計(jì)算方法：

五級(jí)傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務(wù)關(guān)系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*12個(gè)月

六級(jí)傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務(wù)關(guān)系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*10個(gè)月

(四)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

1、經(jīng)員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞務(wù)關(guān)系，享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金依據(jù)《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》。

2、計(jì)算方法：

五級(jí)傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務(wù)關(guān)系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*60個(gè)月

六級(jí)傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務(wù)關(guān)系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*48個(gè)月

十、七級(jí)至十級(jí)傷殘工資待遇

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金計(jì)算方法：

1、七級(jí)傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×13個(gè)月

2、八級(jí)傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×11個(gè)月

3、九級(jí)傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×9個(gè)月

4、十級(jí)傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×7個(gè)月

(二)一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金

1、經(jīng)員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞務(wù)關(guān)系，享有一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金依據(jù)《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》。

2、計(jì)算方法：

七級(jí)傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務(wù)關(guān)系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*8個(gè)月

八級(jí)傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務(wù)關(guān)系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*6個(gè)月

九級(jí)傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務(wù)關(guān)系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*4個(gè)月

十級(jí)傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務(wù)關(guān)系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*2個(gè)月

(三)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

1、經(jīng)員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞務(wù)關(guān)系，享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金依據(jù)《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》。

2、計(jì)算方法：

七級(jí)傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務(wù)關(guān)系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*15個(gè)月

八級(jí)傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務(wù)關(guān)系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*12個(gè)月

九級(jí)傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務(wù)關(guān)系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*9個(gè)月

十級(jí)傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務(wù)關(guān)系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*6個(gè)月

備注名稱：工傷職工距退休年齡不夠五年的，停止或是解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每降低一年下降百分之二十標(biāo)準(zhǔn)的付款，距退休年齡不夠一年的按百分之十付款。工傷職工做到退休年齡規(guī)定辦理退休的，不享受一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金。

二、工傷賠付的處理方法流程

1、工傷事故匯報(bào)程序流程;企業(yè)應(yīng)當(dāng)在安全事故產(chǎn)生之日或是職業(yè)危害診斷之日起15日內(nèi)，向有關(guān)勞動(dòng)行政部門明確提出工傷事故匯報(bào)。

2、工傷認(rèn)定程序;由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷事故(亡)安全事故展開調(diào)查決定是否屬工傷事故程序。

3、工傷鑒定程序流程;工傷鑒定要在申請(qǐng)工傷鑒定職工被認(rèn)定工傷事故的前提下(即走完工傷認(rèn)定程序后)，則在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿以后，由縣之上勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)對(duì)它進(jìn)行的鑒定工傷等級(jí)的舉動(dòng)。

4、商議賠付程序流程;工傷鑒定之后，倘若用人公司并沒有為員工選購社會(huì)保險(xiǎn)的，能夠與勞動(dòng)者商議賠償金額。

5、勞動(dòng)仲裁程序;與單位商議解決不了的，則可以依照勞動(dòng)爭議仲裁政策法規(guī)提到仲裁程序。

6、法院審理程序流程;對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁有異議的，能夠向法院起訴提出訴訟處理。對(duì)一審法院裁定有異議的，應(yīng)當(dāng)依法向二審人民法院提出上訴。

7、程序執(zhí)行;訴訟或是判決生效后，用人公司不付款賠償金的，則可以依照生效法律文書向法院執(zhí)行局提到執(zhí)行申請(qǐng)，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條無營業(yè)執(zhí)照或是沒經(jīng)依規(guī)備案、備案的企業(yè)及其被依法吊銷執(zhí)照或是撤銷登記、備案的企業(yè)職工遭受事故傷害或是患職業(yè)危害的，由該單位向殘廢員工或是身亡員工的直系親屬給予一次性賠付，賠償不能低于本條例所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)賠償;用人公司不可使用童工，用人公司使用童工導(dǎo)致雇傭童工殘廢、的死亡，由該單位向臨時(shí)工或是雇傭童工的直系親屬給予一次性賠付，賠償不能低于本條例所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)賠償。具體措施由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門要求。

前款規(guī)定的殘廢員工或是身亡員工的直系親屬就賠償金額與用人單位產(chǎn)生異議的，及其前款規(guī)定的雇傭童工或是雇傭童工的親屬就賠償金額與用人單位產(chǎn)生異議的，根據(jù)解決勞務(wù)糾紛的相關(guān)規(guī)定解決。

以上是小編整理的有關(guān)重慶工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，希望可以幫到大家。如果有任何問題想了解，歡迎你來資詢。