一是法律效力不一樣。醫療期國家實行規章制度明文規定，具備強制，而一般病事假乃是用人公司和員工彼此“溝通交流”明確，并沒有強制性法律效力。

二是的保護利益不一樣。醫療期的保護是員工工作中的權力，及在醫療期限內不會被辭退。而一般病事假乃是維護勞動者休息權、身心健康利益。

三是限期不一樣。醫療期具體的限期國家實行規章制度明文規定，與勞動者參加工作時間有關。而一般病事假則由員工身體健康情況、健康服務、企業工作計劃等多種因素明確。

四是具有利益不一樣。診療期限內用人公司應當按照規定派發薪酬。而一般病事假一般沒有具體規定，由當事人協商確定。

總的來說，醫療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限。病事假毫無疑問屬于醫療期的范疇，但病事假的具體時長將會超出醫療期，超出醫療期的具體一部分病事假時長，用人公司完全可以不發放工資。

實際上，貴單位確實應該付款三天薪水，依照員工指南里80％標準的付款。一般來說，3天一定是并沒有超出醫療期的。

1、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80％。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假職工在醫療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續履行勞動合同書；醫療期滿后仍無法從業原工作中也無法從業由所在單位另行安排工作的，由勞動鑒定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平鑒定標準開展職業病鑒定。被鑒定為一至四級的，應該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負傷離休退休辦理手續，享有對應的離休退休工資待遇；被鑒定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關系，并依法支付經濟補償金有醫療補助費。

4、勞動合同法第四十八條里的“最低工資標準”就是指勞動者在法定工作時間內依法履行正常的勞動義務前提下，對其所屬單位付款最低勞務報酬。最低工資標準不包含延長工作時間的勞動報酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補貼，中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環境與工作情況下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社會保險福利。

5、職工生病或是非因工負傷，經勞動鑒定聯合會確定不可以從業原工作中、也無法從業用人公司另行安排的工作而解除勞動關系的，用人公司應按照其在本單位工作年限，每滿一年發送給等同于一個月的工資經濟補償，另外還應發放不少于六個月的工資醫療補助費。患大病和不治之癥還應提升醫療補助費，患大病的提高一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫療補助費的100%。

網民：病假工資和病假的工資測算規范各自是怎么樣的？

侓師：病假工資和病假工資待遇法律法規并沒有具體規定，每一個企業的要求不一樣，可以參考一下公司的制度。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條　企業員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

（一）具體參加工作時間十年以內的，在本單位參加工作時間五年以內的為三個月；五年以上的是六個月。

（二）具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以內的為六個月；五年以上十年以內的為九個月；十年以上十五年以內的為十二個月；十五年之上二十年以內的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

以上是小編為您整理的關于病事假和醫療期的差別的相關介紹。總的來說，我們能獲知病事假和醫療期的重要區別在于醫療期是我國強制性要求的保證勞動者權益期限，而病事假是依據當事人必須是否而引起的。如果你還有其他的法律風險，口碑推薦的律師。