一、病事假能夠假期多久

按現行要求，不同類型的工作年限能夠享受的病事假時間的長短不一樣的，有關法律規定如下所示：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

（一）具體參加工作時間十年以內的，在本單位參加工作時間五年以內的為三個月；五年以上的是六個月。

（二）具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以內的為六個月；五年以上十年以內的為九個月；十年以上十五年以內的為十二個月；十五年之上二十年以內的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間測算；六個月的按十二個月內累計病休時間測算；九個月的按十五個月內累計病休時間測算；十二個月的按十八個月內累計病休時間測算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間測算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間測算。

此外，員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80％。

二、病假工資

１、病假工資的數量依照下列三個原則明確：

（１）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

（２）勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

（３）用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資70％明確。除此之外，按之上三個原則計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。

２、測算指數依照下列方法明確：

（１）員工疾病和非因工負傷持續假期在６個月以下的，企業應按以下規范付款病癥假期薪水：

①連續工齡不滿意２年，按本人工資的60％計發；

②連續工齡滿２年不滿意４年，按本人工資70％計發；

③連續工齡滿４年不滿意６年，按本人工資的80％計發；

④連續工齡滿６年不滿意８年，按本人工資的90％計發；

⑤連續工齡滿８年以上的，按本人工資的100％計發。

（２）員工疾病和非因工負傷持續假期超出６個月的，由企業支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿意１年，按本人工資的40％計發；

②連續工齡滿１年不滿意３年，按本人工資的50％計發；

③連續工齡滿３年以上的，按本人工資的60％計發。病假工資的計算基數和測算指數確認后，便能算出病假工資的金額。病假工資＝（計算基數／21.75）×測算指數×病事假日數。

以上是小編為您整理的關于勞動合同法對病事假的相關規定的相關法律知識了。綜上所述得知，勞動合同法之中員工的病事假的時間也其實和在用人公司工作年限也是有非常重要的關聯的，五年以內的員工也可以享受到歷時三個月的病事假。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。