病事假依據在本單位上班時間不一樣及其總參加工作時間不一樣有所不同，最大可達到24個月。

根據實際情況，病事假較多３個月，超過３個月的病事假，用人公司能夠在交易每工作一年一個月的經濟補償后解除勞動關系。

公司員工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限。

公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時；

依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

１、具體參加工作時間十年以內的，在本單位參加工作時間五年以內的為三個月；五年以上的是六個月。

２、具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以內的為六個月；

３、五年以上十年以內的為九個月；十年以上十五年以內的為十二個月；

４、十五年之上二十年以內的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

月病假工資＝病假工資的計算基數×對應的病假工資計算指數。

日病假工資＝病假工資的計算基數÷當月計薪日×對應的病假工資計算指數。

１、員工疾病和非因工負傷持續假期在６個月以下的病假工資（又被稱為病癥假期薪水）是依據連續工齡各自確立的：

（１）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；

（２）連續工齡滿五年不滿意四年者，病假工資為本人工資的70％；

（３）連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為本人工資的80％；

（４）連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為本人工資的90％；

（５）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。

２、員工疾病和非因工負傷持續假期超出６個月的病假工資（又被稱為疾病救濟費）也是依據連續工齡各自確立的：

（１）連續工齡不滿意一年者，疾病救濟費為本人工資的40％；

（２）連續工齡滿一年不滿意三年者，疾病救濟費為本人工資的50％；

（３）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60％。

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（勞部發［1994］479號）》第三條企業員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期。

以上是小編為大家整理的有關病事假可以找多長時間，病事假工資如何算的相關介紹，依照勞動法的規定，員工也可以根據不可以工作年限給與不同類型的假日，在病假期間工資按相關規定正常的派發。如您還有其他的疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。