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事業(yè)單位帶薪休假是怎么規(guī)定的
2022-09-23 15:20
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的長(zhǎng)知和工作年限有關(guān)。
法律依據(jù)：人力資源和社會(huì)保障部《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
以上是關(guān)于事業(yè)單位帶薪休假規(guī)定的解答，望采納。 查看更多
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