工傷事故賠償

工傷賠付實(shí)際新項(xiàng)目：

(一)醫(yī)療費(fèi)用

1、實(shí)際規(guī)范：具體花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)。

2、注：留意儲(chǔ)存醫(yī)療費(fèi)用稅票、用藥清單、病史、住院記錄、診斷證明書等證據(jù)。

(二)恢復(fù)醫(yī)藥費(fèi)

實(shí)際規(guī)范：醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(三)輔助器具費(fèi)

實(shí)際規(guī)范：安裝假肢、矯正器、假眼、活動(dòng)假牙和配備輪椅車等輔助器具。各省市、市轄區(qū)工傷事故輔助器具額度規(guī)范。

(四)住院治療伙食補(bǔ)助

實(shí)際規(guī)范：由各工傷險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)政府要求。

(五)陪護(hù)費(fèi)

實(shí)際規(guī)范：

(1)停工留薪期內(nèi)必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

(2)鑒定殘廢后需護(hù)理的，徹底生活無法自理，按綜合地面上本年度員工月平均收入的50%;絕大多數(shù)生活無法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的40%;一部分生活無法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的30%;

(六)差旅費(fèi)、住宿費(fèi)

實(shí)際規(guī)范：由各工傷險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)政府要求。

(七)停工留薪期薪水

1、實(shí)際規(guī)范：原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

2、注：停工留薪期依據(jù)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書和各地停工留薪期專業(yè)分類明確，但明確的單位和流程，依地區(qū)要求。

(八)一級(jí)至四級(jí)傷殘工資待遇

1、實(shí)際規(guī)范：付款一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;按月享有傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，補(bǔ)充差值;

2、注：用人公司職工本人以傷殘津貼為基準(zhǔn)，交納基本上醫(yī)保費(fèi)。

本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測(cè)算;本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測(cè)算。

(九)五級(jí)、六級(jí)傷殘工資待遇

1、實(shí)際規(guī)范：享有一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;保存與單位的勞務(wù)關(guān)系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應(yīng)繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金。

2、注：經(jīng)員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞務(wù)關(guān)系，由單位各自因其解除或終止勞務(wù)關(guān)系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)，付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金(實(shí)際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求)。

(十)七級(jí)至十級(jí)傷殘工資待遇

1、一次性傷殘補(bǔ)助金

實(shí)際規(guī)范：享有一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

2、一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人公司各自付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(實(shí)際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求)。

(十一)工亡工資待遇規(guī)范

1、喪葬補(bǔ)助金

規(guī)范：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。

2、供養(yǎng)親屬慰問金

(1)、按員工本人工資的一定比例發(fā)送給由工亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無勞動(dòng)能力的家屬。

(2)、另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%。

(3)、核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。

3、申請(qǐng)辦理供養(yǎng)親屬慰問金標(biāo)準(zhǔn)

借助因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源，且有下列情形之一：(一)充分喪勞的;(二)工亡員工另一半男達(dá)到6O歲、女年滿55周歲;(三)工亡員工爸爸媽媽男達(dá)到60歲、女年滿55周歲;(四)工亡員工兒女不滿18周歲;(五)工亡員工爸爸媽媽都已身亡，其爺爺、外公達(dá)到60歲，奶奶、外婆達(dá)到55周歲;(六)工亡員工兒女早已身亡或徹底喪勞，其孫子女、外孫子女沒滿18周歲;(七)工亡員工爸爸媽媽都已身亡或徹底喪勞，其兄妹沒滿18周歲。

4、終止享有慰問金待遇的情況

(1)、達(dá)到18歲且未徹底喪勞的;

(2)、學(xué)生就業(yè)或參軍入伍的;

(3)、工亡員工另一半二婚的;

(4)、被別人或個(gè)人收留的;

(5)、的死亡。

5、明確是否滿足被供奉資質(zhì)時(shí)長(zhǎng)

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享有慰問金待遇的資質(zhì)，按職工因工死亡時(shí)的前提條件核準(zhǔn)。

6、一次性工亡補(bǔ)助金

(1)、規(guī)范：上一年度城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍。

(2)、規(guī)定：第一、傷殘人員員工停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的，其直系血親享有此條第一款規(guī)定的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金、一次性工亡補(bǔ)助金工資待遇;第二、一級(jí)至四級(jí)傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系血親能夠享受此條第一款第(一)項(xiàng)的喪葬補(bǔ)助金、第(二)項(xiàng)規(guī)定的供養(yǎng)親屬慰問金待遇。

(十二)、因工出行時(shí)出事故或者在搶險(xiǎn)救援中失蹤待遇規(guī)范

1、職工因工在外期內(nèi)出事故或在搶險(xiǎn)救援中失蹤的，從安全事故當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)薪水;

2、在第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向供養(yǎng)親屬按月付款供養(yǎng)親屬慰問金。

3、生活有艱難的，能夠預(yù)借一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

4、員工被法院宣告失蹤的，依照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的相關(guān)規(guī)定解決。